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 如果老板為企業(yè)奔波勞累，嘔心瀝血，員工卻缺乏激情和責(zé)任心，動(dòng)力不足——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)面對(duì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)，基層員工流失大，高管人才被挖角，企業(yè)發(fā)展停滯不前，內(nèi)耗不斷——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果公司的核心高管有跳槽和自立門(mén)戶的打算——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果跟隨多年的老員工已成為“昨日黃花”，卻找不到妥善安置的方法，裁退？傷人心！繼續(xù)任用？企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)換血而枯竭！——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)需要吸引行業(yè)頂級(jí)人才——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果老板希望員工能夠像老板一樣自動(dòng)自發(fā)——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)需要上下游的資源整合而形成產(chǎn)業(yè)鏈的共贏格局——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)需要進(jìn)行股權(quán)融資——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)有掛牌上市需求——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)有傳承的需求——必須要做股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)有轉(zhuǎn)型升級(jí)的打算——必須要做股權(quán)激勵(lì)

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