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戰(zhàn)略管理對于企業(yè)來說是極其重要的，一般是企業(yè)的定位規(guī)劃發(fā)展，確保企業(yè)規(guī)避風險把我機會的一個戰(zhàn)略工作。

很多企業(yè)沒有做好企業(yè)戰(zhàn)略管理工作，導致企業(yè)發(fā)展不不下去。

其實，做好企業(yè)戰(zhàn)略管理工作是企業(yè)未來發(fā)展的一個重要保障。

那么，企業(yè)戰(zhàn)略管理怎么做？ 一、把增長作為戰(zhàn)略的結果，而非投入要素。

增長再重要也不能是最高的企業(yè)目標，尤其不能把銷售收入的增長作為最高目標。

相反，把增長看作產出(而不是投入)會令基礎更為牢固，因為一個企業(yè)是否必須增長，能否增長或者無論如何不可以再增長了，這些都僅由戰(zhàn)略性信息來決定。

二、超越企業(yè)規(guī)模的雙面性。

一方面，企業(yè)可以變?yōu)槟壳暗膸妆兑?guī)模。

另一方面，企業(yè)在新世界中不能再變得更大了，因為很有可能，大的市場將被小企業(yè)操控，甚至被小企業(yè)統(tǒng)治。

想象赫爾曼·西蒙所說的“隱形冠軍”。

實際上，其決定作用的不是規(guī)模，而是實力;不是數(shù)量，而是速度、質量、適應能力以及自我管理的'能力。

三、洞察多元化戰(zhàn)略的復雜性管理本質。

對于中小企業(yè)來說，根本不能推薦多元化的發(fā)展戰(zhàn)略。

這是因為，它們通常缺乏兩個重要的前提條件：資本與管理。

四、優(yōu)先處理的任務是開發(fā)利用自身優(yōu)勢，而不是去除自身弱點。

一個去除了自身所有弱點的企業(yè)，僅僅是中等水平，還算不上好。

盡管現(xiàn)有的弱點在每一條戰(zhàn)略中都產生一定的影響。

真正的企業(yè)成果源自于對自身優(yōu)勢的開發(fā)和充分利用。

五、依賴于數(shù)據(jù)的精確性來制定戰(zhàn)略。

正確的戰(zhàn)略不依賴于數(shù)據(jù)的精確性。

一項依賴于數(shù)據(jù)資料精確性的戰(zhàn)略，從一開始就具有極高的風險，它在面對數(shù)據(jù)中不可避免的波動和不精確時，也不再那么強有力了。

六、不依賴于預測來制定戰(zhàn)略。

最好的戰(zhàn)略不依賴預測。

企業(yè)必須注意那些一次也沒有能預測到的個別事件，其中往往有著最好的機會。

真正其決定性作用的，不是那種還未發(fā)生，而是已經發(fā)生，即其自身已經發(fā)生改變的事件。

七、避免陳詞濫調和空洞言論使合理戰(zhàn)略化為烏有。

認真負責的戰(zhàn)略規(guī)劃書需要徹底且謹慎的思考，通常還有對關乎企業(yè)生存能力核心問題進行著魔般的討論。

關于“企業(yè)戰(zhàn)略管理怎么做？”的全部介紹就到這里了，這些都是在做戰(zhàn)略管理的過程中避免的一些錯誤的發(fā)生，以及需要用的正確的思維去解決的問題，希望對大家有所幫助。

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