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   9月18日下午消息，阿里巴巴2018全球投資者大會召開。

阿里執(zhí)行副主席蔡崇信向與會投資人闡釋了阿里巴巴合伙人制度的三大特征：樹立道德標準，解決接班人問題，避免關(guān)鍵人風險。

　　蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人制度首先為全公司樹立了道德上的高標準。

確保公司的操守文化，是合伙人群體最重要的責任之一，而在考察和選舉合伙人的時候，道德品質(zhì)也是非常重要的因素，“每一位新成為合伙人的公司成員，一般都要經(jīng)過長達3年的考察，還需獲得75%現(xiàn)任合伙人的支持，這是一個非常高的門檻，以保證公司合伙人團隊有健康的構(gòu)成”。

　　第二個特征是，它可以解決公司選拔接班人和培養(yǎng)人才的難題。

“2009年阿里巴巴集團成立十周年時，18位創(chuàng)始人辭去“創(chuàng)始人”身份，成為阿里巴巴集團的“合伙人”，蔡崇信說，從創(chuàng)業(yè)起，阿里巴巴就立下了持續(xù)健康經(jīng)營102年的宏愿，任何人都不可能陪伴公司走過那么長的時間，要通過一個制度讓公司的使命、愿景、價值觀和文化得以傳承。

　　在談及合伙人制度和AB股制度的差異時，他分析說，AB股制度保障的是創(chuàng)始人個人，它解決不了創(chuàng)始人一旦離開之后公司的發(fā)展，而合伙人制度可以解決公司管理權(quán)長期可持續(xù)的接替。

　　第三個特征，是以集體決策避免少數(shù)關(guān)鍵人員變動給公司帶來的管理風險。

　　他強調(diào)，在所有的重大決策時，阿里巴巴的合伙人都遵守 “一人一票”的平等決策機制。

　　據(jù)悉，阿里巴巴現(xiàn)有36名合伙人，女性達到12人，占三分之一，其中還有兩位“80后”。

其中，有32位的司齡超過10年，合伙人團隊都持有公司的股權(quán)，這讓合伙人的財富和阿里巴巴集團的價值密切相關(guān)。

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