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     北京華夏圣文公司曾對(duì)1523個(gè)家族企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：對(duì)于二代接班人，在家族成員中成功傳承率為89%，而在非家族成員的成功傳承率僅為27%，即前者是后者的3.296倍。

    從成功率的角度看，家族傳承顯然為最優(yōu)選擇，但“子承父業(yè)”的傳承方式目前遇到接班人“斷層”的挑戰(zhàn)。

去年上海交大安泰經(jīng)管學(xué)院做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，采集了182個(gè)民營(yíng)家族企業(yè)樣本。

結(jié)果顯示，中國(guó)家族企業(yè)家平均年齡為52歲，將集中面臨交接班問(wèn)題。

其中90%的企業(yè)家希望自己的子女繼承自己的企業(yè)，而他們的子女中，82%的“接班人”不愿意或者非主動(dòng)接班，只有12%的企業(yè)家子女愿意接班。

    “改革開(kāi)放至今發(fā)展壯大起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)，大多從事的是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)。

”正略鈞策管理咨詢(xún)公司合伙人、副總裁劉飛對(duì)《企業(yè)觀察報(bào)》記者分析“斷層”現(xiàn)象時(shí)稱(chēng)，在這樣的背景下，家族二代瞧不上家族產(chǎn)業(yè)，更鐘情于金融投資以及其他新興產(chǎn)業(yè)，同時(shí)他們看到了太多父輩的艱辛與無(wú)奈，希望開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，還有一些家族二代尚不具備駕馭企業(yè)的能力。

    《揚(yáng)子晚報(bào)》曾報(bào)道過(guò)一個(gè)關(guān)于接班問(wèn)題的極端案例。

江蘇吳江一位化名吳強(qiáng)的“富三代”執(zhí)著于自己喜愛(ài)的動(dòng)漫事業(yè)，但其爺爺一直希望吳強(qiáng)繼承家業(yè)，一次緊逼之后，吳揮刀自斷四手指以示反抗。

    宗申集團(tuán)當(dāng)家人左宗申的接班問(wèn)題，也非常具有代表性。

其女兒左穎出生于左創(chuàng)業(yè)的1982年，幼時(shí)就讀重慶一貴族學(xué)校，大學(xué)就讀于美國(guó)邁阿密大學(xué)，2007年回國(guó)后，在宗申集團(tuán)負(fù)責(zé)外事部。

但左穎似乎對(duì)接班并沒(méi)有多大興趣。

    “女兒接班，可能性不大。

因?yàn)樗膼?ài)好完全不在此。

”左宗申談及接班人時(shí)稱(chēng)。

其女兒屬于典型的80后，從小就看著他一路摸爬滾打過(guò)來(lái)，覺(jué)得制造業(yè)這一行太累了。

“而且價(jià)值觀念完全不一樣，對(duì)冰冷的制造業(yè)，她不感興趣。

”    左穎和丈夫麥克另外在美國(guó)邁阿密注冊(cè)了一家名叫綠程的公司，主要做綠色能源方面的產(chǎn)品。

“不接班，我也支持她做自己喜歡的事情。

但今后，她肯定是宗申的大股東，以投資人的身份出現(xiàn)。

”左宗申稱(chēng)。

    遠(yuǎn)東控股集團(tuán)高級(jí)副總裁徐浩然在一個(gè)論壇上發(fā)言時(shí)預(yù)言未來(lái)5～10年，將有300萬(wàn)民企迎來(lái)接班換代高峰，預(yù)計(jì)交接順利的僅30%，其余70%中會(huì)有各種問(wèn)題，嚴(yán)重者或面臨生死存亡。

    麥肯錫的一項(xiàng)研究表明，全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命只有24年，其中只有大約30%的家族企業(yè)可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業(yè)數(shù)量不足總量的13%，只有5%的家族企業(yè)在三代以后還能夠繼續(xù)為股東創(chuàng)造價(jià)值。

    中國(guó)的家族企業(yè)能逃脫富不過(guò)三代的命運(yùn)嗎？    交接也是“國(guó)事”    交班問(wèn)題不僅是家族企業(yè)的“家事”，它在某種意義上也事關(guān)中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展，也是“國(guó)事”。

    從全球來(lái)看，在很多國(guó)家家族企業(yè)地位都十分重要，幾乎占據(jù)了所有企業(yè)的半壁江山，且主要以中小企業(yè)為主。

《財(cái)富》雜志500強(qiáng)中37%的企業(yè)是家族企業(yè)，如洛克菲勒、沃爾瑪、福特、寶馬、三星、現(xiàn)代、索尼、豐田等。

    在中國(guó)，以家族企業(yè)為主的民企在我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)格局中地位更加重要，被寄予不少厚望。

統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年年底，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)超過(guò)50%，所吸納的就業(yè)人數(shù)占社會(huì)就業(yè)總?cè)丝诘?5%.在國(guó)內(nèi)A股，上市的700多家中國(guó)民企中家族企業(yè)占近40%.據(jù)估算，中國(guó)第一代企業(yè)市值為6110億美元。

    全國(guó)工商聯(lián)前副主席、中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)保育鈞稱(chēng)，“中國(guó)現(xiàn)有1200多萬(wàn)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)1025萬(wàn)戶，占80%以上；而民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中又有80%以上是家族企業(yè)；家族企業(yè)中的80%又在今后10年到20年間面臨著接班與傳承的問(wèn)題。

”    “從‘三個(gè)80%’來(lái)看，如果民營(yíng)企業(yè)傳接到二代手中垮下來(lái)，那么靠誰(shuí)來(lái)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)‘翻兩番’的目標(biāo)？”保育鈞表示，我國(guó)政府在十八大報(bào)告上明確提出目標(biāo)：到2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

    但在目前，中國(guó)家族企業(yè)交接班問(wèn)題的確堪憂，有些企業(yè)甚至還沒(méi)考慮過(guò)接班問(wèn)題。

《中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，被調(diào)查的3286位家族企業(yè)主，其中1438位尚未考慮過(guò)傳承問(wèn)題，占樣本總數(shù)的43.8%.

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