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[近來,三星集團正在進行公司的架構(gòu)和業(yè)務重組,外界分析此舉意在為李在镕接班鋪路。
然而,很多人對于李在镕能否扛起父親建立的帝國抱有質(zhì)疑。
不僅是三星,很多亞洲的科技企業(yè)都面臨著“后繼無人”的困境,很多高齡CEO不能頤養(yǎng)天年,仍然要拼搏在一線,為培養(yǎng)和提攜后輩們再盡一份力。
例如,董明珠從2001年擔任格力總經(jīng)理一職之時,就開始培養(yǎng)接班人,但仍然沒有合適的人選。
] 2012年,董明珠順利從曾經(jīng)的搭檔朱江洪手中接過格力電器公司董事長一職,實現(xiàn)公司平穩(wěn)過渡。
雖然董明珠帶領格力繼續(xù)發(fā)展,但在接受媒體采訪時, 坦言“隨時做好退休準備”。
董明珠從2001年擔任總經(jīng)理一職之時,就開始培養(yǎng)接班人,但仍然沒有合適的人選。
“很多人都很優(yōu)秀,但只局限于某個領域,因 為一個領導人必須具備責任、精神、挑戰(zhàn)、執(zhí)著的能力和素質(zhì),才能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
”
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