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[富士康和郭臺銘總是會成為我們關(guān)注的焦點。

不僅僅因它是蘋果的頂級代工制造商，更是因為這樣一個華人商業(yè)世界的商業(yè)樣板——所帶來的光壞效應(yīng)。

在大陸，基本上郭臺銘無論走到哪里都能成為上層建筑的座上賓，但是關(guān)于他的企業(yè)，我們知道和了解的又有多少？前幾年不斷發(fā)生的跳樓事件、血汗工廠的曝光，以及后來的高管受賄問題，特別是現(xiàn)在的“白血病事件”等等，讓郭臺銘忙得焦頭爛額。

據(jù)英國《每日郵報》的報道，深圳富士康過去4年有13名20歲左右的員工患上白血病，其中5人已過世……。

為何這樣一個國際化企業(yè)也會遭遇此種嚴重問題？是管理的問題，還是制度的干癟？]深圳富士康過去4年有13名20歲左右的員工患上白血病，其中5人已過世，英國《每日郵報》的這篇報道，令全社會震驚。

文章懷疑富士康車間苯超標(biāo)，員工長期接觸有毒化學(xué)物質(zhì)苯，是導(dǎo)致工人患上白血病的罪魁禍首。

富士康是全球最大的代工巨頭，生產(chǎn)著全球最暢銷的智能手機和平板電腦，但其員工的處境和遭遇，卻讓人揪心。

前幾年員工跳樓、血汗工廠的曝光，讓郭臺銘忙得焦頭爛額，也促使他下決心將工廠內(nèi)遷到成都、鄭州等內(nèi)陸城市。

富士康有近百萬勞工，很多問題容易被放大，這也讓富士康覺得自己有時候很冤。

不過，富士康自身的確存在不少問題。

比如，對外不透明，發(fā)生問題后，缺乏與媒體的坦承溝通，結(jié)果導(dǎo)致問題越捅越打。

富士康澄而不清這次深圳富士康被爆出大量員工患上白血病后，9月15日，富士康發(fā)布聲明，稱《每日郵報》的報道嚴重不實，保留進一步法律追究的權(quán)利。

富士康說，按深圳富士康園區(qū)員工的白血病發(fā)病率，遠低于全國平均標(biāo)準。

事實上，富士康說自己公司員工的白血病發(fā)病率，遠低于全國平均標(biāo)準，是缺乏數(shù)據(jù)支撐的。

全國白血病發(fā)病率究竟是多少？富士康并沒有給出一個讓人信服的數(shù)據(jù)；其次，富士康沒有披露具體的患白血病員工數(shù)目，僅以媒體報道出來的13名工人論證發(fā)病率低，并不具有說服力；再次，富士康否認員工接觸苯，沒有出具第三方報告。

有媒體報道稱，富士康的母公司鴻海集團多年前就聲稱已禁止購買、使用苯或正己烷等化學(xué)品，工作環(huán)境“均符合職業(yè)健康安全管理體系及社會責(zé)任標(biāo)準”。

但一些患病員工和家屬質(zhì)疑由富士康委托檢測，公正性存疑。

富士康車間存在油漆味過重，噪音過大，正庚烷、X射線及粉塵污染，等等。

連續(xù)跳樓事件之后，富士康在管理上盡管有了較大的改善，但還是存在管理粗暴等問題，人性化也不夠。

以這次被曝光的白血病事件為例，有多名患者及其家屬對富士康的處理方式不滿——不僅富士康的救助并不到位，還有白血病患者在化療期間被富士康解雇。

政府不應(yīng)該隱身拋開富士康，這件事的更大的意義在于，富士康員工白血病高發(fā)不應(yīng)該被當(dāng)作個體事件看待，而是事關(guān)中國流水線工人的整體作業(yè)環(huán)境。

這個時候，富士康的任何辯護無助于問題的解決，反而會進一步激化矛盾。

筆者曾參觀過多家大型代工企業(yè)的車間，也訪問過多家大型電子廠商的生產(chǎn)車間，給我的個人感受很不好。

即便是這些公司組織參觀的樣板車間，也能聞濃濃的刺激性氣味，它們是不是有害化學(xué)物質(zhì)？就此，我曾問過全球第二大代工企業(yè)偉創(chuàng)力深圳工廠及珠海工廠的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，車間中的刺激性氣味是否有害。

他們的回復(fù)大體相同，車間環(huán)境是經(jīng)過當(dāng)?shù)卣块T檢測的，完全符合標(biāo)準才能生產(chǎn)作業(yè)。

這句話把我給堵住了。

更堵的還是心。

最近幾年，每次參觀完生產(chǎn)車間，心里都堵得難受。

雖然自己不知道車間里是否含有大量有害化學(xué)物質(zhì)，但總覺得工人長期在有刺激性氣味的環(huán)境中工作，肯定不是好事，隱隱有不詳之感。

近年物價飛漲，流水線工人的待遇并無多大改善，我所接觸到的流水線工人，絕大部分個子瘦小，皮膚蒼白，這主要是由于工作時間過長以及營養(yǎng)不良造成的。

流水線員工工資過低，他們起薪通常是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準，要想獲得高一點的收入，必須長時間加班，鮮活的個體異化成機器。

他們的工作環(huán)境差，待遇差，隨時面臨健康威脅，而中國的工會又形同虛設(shè)，無法給員工提供幫助和保護。

我曾知道，很多流水線工人精神容易出問題，也容易患各種怪病。

他們將自己最寶貴的青春獻給車間，最后落得一身病痛，直到手腳不麻利了，被公司裁掉，拖著病殘的身體回到老家。

更讓人揪心的是，每次關(guān)注中國工廠流水線工人凄冷處境的，都由境外媒體曝光。

而且，每次媒體曝光，都是企業(yè)缺乏說服力的獨自解釋，當(dāng)?shù)卣块T并未及時介入，或者只有把問題鬧大，負面影響很廣，政府部門才會被動地站出來。

追逐利潤是企業(yè)的天性，此時，政府部門應(yīng)該及時站出來，對富士康以及全國車間進行調(diào)查，并制定相關(guān)的工作環(huán)境標(biāo)準，對事件做一個清晰的交代。

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