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據(jù)美國科技博客BusinessInsider報道，兩名風險投資家透露，蘋果員工正在向創(chuàng)業(yè)公司投遞應聘簡歷，這是以前從來都沒發(fā)生過的事情。

其中一名風險投資家稱：“從整體上來說，蘋果高管和員工的不滿程度越來越高，離職轉(zhuǎn)投其他公司的意愿也越來越強。

”另一名風險投資家也表示，最近來自于蘋果員工的應聘簡歷數(shù)量顯著增加。

這名風險投資家在對多名尋找工作的蘋果員工進行面試后指出，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有二，一是創(chuàng)業(yè)公司支付的薪酬較高，二是“在新領(lǐng)導層的領(lǐng)導下，蘋果文化已開始改變”。

美國知名科技博客Daring Fireball作者約翰·格魯伯(John Gruber)一個月前稱，留才問題已經(jīng)變成“蘋果所面臨的最大問題，但卻幾乎沒人談論此事”。

他表示：“我認為，如果說蘋果面臨什么重大問題的話，那么最有可能就是工程師和普通設(shè)計人才正在流失。

”業(yè)界人士指出，在人才流失問題上，格魯伯極具發(fā)言權(quán)，原因是他跟蘋果員工之間聯(lián)系密切，而且很少會發(fā)表有關(guān)蘋果的危言聳聽的言論。

格魯伯表示，自從他發(fā)出上述警告以后的一個月中，蘋果員工離職的速度并未“加快”，“但也并非放緩”。

他說道：“曾就此事與我交談過的人們的一致看法是，蘋果員工離職并非由于這家公司即將‘沉船’，而是由于人們希望利用蘋果的成功謀得更好的職位，而這種趨勢是無可避免的。

”

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