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我早已預料到讀者會有怎樣的不滿。

比如，從上周以來收到的幾條有代表性的Twitter留言：“#《財富》40(#Fortune40)中的女性為什么這么少？”“我們需要更多女性上榜。

”“真令人震驚……不到一半？醒醒吧。

”《財富》40位40歲以下的商界精英（Fortune 40 Under 40）榜單由我領導的團隊負責，我們會每年一次評選出40歲以下最具影響力的商界精英。

從榜單推出以來，上榜的女性數(shù)量，尤其是女性不足的問題，一直是熱門話題。

我很高興地告訴大家，現(xiàn)在這已經(jīng)不是問題了。

今年的榜單上，有39歲的雅虎（Yahoo）CEO梅麗莎•梅耶，出任這項職位時，她是最年輕的《財 富》500強公司（Fortune 500）領導人；英國水務公司Severn Trent的CEO奧利維亞•加菲爾德，也是富時100指數(shù)公司（FTSE 100）僅有的五位女性CEO之一（包括所有年齡段）；Twitter公司首席法律顧問維杰亞•加德，是該公司管理團隊中唯一的女性；以及伊莉莎白•霍爾 姆斯，她的血液診斷初創(chuàng)公司Theranos的市值已經(jīng)達到90億美元。

但今年上榜的女性只有15位。

40個人只有15位女性，這遠談不上平等。

這也是讀者不滿的原因。

當然，我們承認：我們需要更多女性上榜。

我們當然希望榜單中有一半是女性。

但榜單中女性人數(shù)的不足，在事實上反映了當前的現(xiàn)狀。

而且，我意識到，這種不足也印證了關(guān)于商界女性的一條不言自明的真理。

對于40歲以下的女性，商業(yè)成就（主要是收入、資金、公司規(guī)模）能與同齡男性相媲美的女性候選人，遠遠低于我們的期望。

但再看看40至44歲的女性，你會發(fā)現(xiàn)女性數(shù)量激增，而且她們擔任的職位更高。

所以，我認為，商界女性的黃金年齡是40-44歲。

在進行40位40歲以下商業(yè)精英榜單調(diào)查過程中，我們經(jīng)常遇到一些新人，我們認為她肯定能夠上榜，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)她超過了榜單的門檻，已經(jīng)40歲或41 歲，這樣的情況數(shù)不勝數(shù)。

例如今年，我們聽說一家大型銀行有一位年輕的部門CEO，這令我們興奮不已。

在辦公室里，大家都興高采烈，能為這個榜單找到擔任 高層職位的新人，就像找到圣杯一樣，后來我們發(fā)現(xiàn)，她在幾個月前剛剛過了40歲生日。

在參與榜單評選工作的多年間，我曾多次遭遇類似的失望經(jīng)歷，以至于我 找了個詞來形容它：“四十歡悅”，這是對40位40歲以下商界精英榜單的幸災樂禍。

對于過了40歲的精英女性，我們?yōu)樗齻兊某晒Ω械礁吲d；我們只是希望她 們依舊能符合評選資格。

但看看那些剛滿40歲但具有極高影響力的女性：44歲的吉賽爾•魯伊茲擔任沃爾瑪（Walmart） 美國區(qū)執(zhí)行副總裁兼首席運營官。

上周，芯片制造商AMD任命蘇姿豐為公司新任首席執(zhí)行官，她成為這家《財富》500強公司的第26任CEO；她也只有44 歲。

今年早些時候，簡•蘭黛成為雅詩蘭黛（Estee Lauder）公司最大的業(yè)務部門倩碧（Clinique）的全球品牌總裁。

健身俱樂部Equinox的總裁莎拉•羅布•奧哈根42歲，可口可樂公司 （Coca-Cola）北美區(qū)氣泡飲料品牌與戰(zhàn)略營銷總裁溫迪•克拉克、雷諾煙草公司（RJ Reynolds Tobacco）新任總裁黛布拉•克魯和知名內(nèi)衣品牌Spanx創(chuàng)始人莎拉•布萊克利都是43歲。

如果將范圍再擴大到45歲，還有摩根大通 （JPMorgan Chase）CFO瑪麗安娜•萊克、邁蘭制藥（Mylan）CEO希瑟•布萊什、大西洋唱片公司（Atlantic Records）董事長兼COO茱莉亞•格林瓦爾德、夢工廠（Dreamworks）董事長及星巴克（Starbucks）與雅詩蘭黛的董事米勒迪•哈普 森，當然還有《向前一步》（Lean In）的作者，來自Facebook的雪莉•桑德伯格。

這樣手握大權(quán)的年輕女性有很多。

但她們卻無法進入我們的榜單。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況？一個簡單的解釋是，40歲的媽媽們，最終度過了初期照看孩子的階段，這個階段需要花費最多的時間。

這樣的解釋或許是正確 的，但有些人在40歲的時候剛剛有了孩子（霍布森去年當上了媽媽，46歲的YouTube CEO蘇珊•沃西基懷上了第五個孩子）。

而且，學齡兒童更容易照看這種觀點也并非完全正確；正如安妮-瑪麗•斯勞特指出，青春期的孩子反而更需要父母。

另外一個原因可能是商界的形勢依舊對女性不利——許多公司和機構(gòu)內(nèi)部仍存在一種根深蒂固的獎勵制度，使女性上升的難度遠遠大于男性——她們要進入公司核心需要更長時間。

此外，當然還包括野心與自信心的差距。

對這一點我深信不疑。

（作為一名沒有孩子的單身女性，我曾讀過《向前一步》，對書中努力實現(xiàn)母親與工作平衡的 觀點，我不想?yún)⑴c爭論。

但我非常認同書中關(guān)于女性特點的描寫，比如誠實地遵守規(guī)則、彬彬有禮、充分準備每一件事情、質(zhì)疑自己和在職場中壓抑自己等。

）當然，40位40歲以下商界精英榜單的宗旨，主要是鼓勵創(chuàng)業(yè)精神，而由于各種原因，創(chuàng)業(yè)會吸引和回報更多男性。

事實上，上述因素對于這種情況的出現(xiàn)都有一定的影響。

但更積極的趨勢在于，女性正在不斷崛起，即便40歲以下的女性也開始在商界達到新的高度。

今年 的上榜女性，以及進入候選人才庫的女性，都是非常杰出的。

一位女性創(chuàng)業(yè)者（伊莉莎白•霍爾姆斯）的初創(chuàng)公司(Theranos公司)估值能夠與 Airbnb、Uber或GoPro不相上下，這表明我們已經(jīng)跨過了一個重要的里程碑。

我希望有一天40位40歲以下的商界精英榜單能夠?qū)崿F(xiàn)男女平等。

我們正在努力。

在那之前，請寫信告訴我們到明年十月份仍在40歲以下的超級女強人。

要治愈我的“四十歡悅”，唯一的可能就是有更多優(yōu)秀的女性領導者上榜。

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