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北京時(shí)間1月5日晚間消息，搜狐今日在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的8-k文件中稱，由于當(dāng)前的聘用協(xié)議到期，該公司在2014年12月31日與公司董事長(zhǎng)兼CEO張朝陽(yáng)續(xù)簽新的聘用協(xié)議。

新協(xié)議已于2015年1月1日生效。

根據(jù)這份新聘用協(xié)議，張朝陽(yáng)將獲得：1)65.3595萬(wàn)美元的基本年薪;2)每年住房補(bǔ)貼19.6078萬(wàn)美元，有資格獲得董事會(huì)批準(zhǔn)的年度酌情現(xiàn)金分紅。

此外，張朝陽(yáng)還有資格參與搜狐的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并將獲得健康、生命和殘疾保險(xiǎn)。

如果張朝陽(yáng)因充分理由終止與搜狐的聘用關(guān)系，或者搜狐無(wú)故終止雙方的聘用關(guān)系，張朝陽(yáng)將獲得以下的離職補(bǔ)償：1)結(jié)束聘用關(guān)系后6個(gè)月或聘用合同剩余時(shí)間的基本工資補(bǔ)償，以時(shí)間較短部分(以下簡(jiǎn)稱“離職期間”)為準(zhǔn);2)離職期間的健康保險(xiǎn)福利，覆蓋范圍與聘用關(guān)系終止前相同(如內(nèi)科、牙醫(yī)、眼科、精神健康);3)結(jié)束聘用關(guān)系后當(dāng)年剩余時(shí)間的獎(jiǎng)金，但前提是如果張朝陽(yáng)繼續(xù)為公司工作到年底，他將獲得這些獎(jiǎng)金。

除非雙方提前終止合約，否則該聘請(qǐng)協(xié)議將于2017年12月31日到期。

此前，在雙方2012年3月7日簽訂的協(xié)議中，張朝陽(yáng)獲得46萬(wàn)美元的基本年薪，每年住房補(bǔ)貼或稅后補(bǔ)償為11萬(wàn)美元。

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