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在最近一部名叫《金秘書(shū)為何那樣》的韓劇里，女主金秘書(shū)向副會(huì)長(zhǎng)提出自己渴望結(jié)婚，所以打算辭職，對(duì)此，副會(huì)長(zhǎng)給出了如下的回答：不過(guò)，韓劇之所以為韓劇，就因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，這是不可能的。

6月21日晚，英特爾CEO Brian Krzanich辭職的消息引爆了整個(gè)行業(yè)。

誰(shuí)也沒(méi)有想到，這位1982年就進(jìn)入英特爾，兢兢業(yè)業(yè)三十幾年的公司一把手，毫無(wú)預(yù)兆地就下臺(tái)了。

而英特爾官方給出的原因不僅讓人大跌眼鏡，還引起質(zhì)疑紛紛。

英特爾表示，Krzanich是因?yàn)楹蛦T工存在“自愿的親密關(guān)系”。

鑒于Krzanich已經(jīng)結(jié)婚，說(shuō)到底就是婚外情。

英特爾對(duì)公司管理人員有著嚴(yán)格的規(guī)定，嚴(yán)禁和任何直接匯報(bào)或非直接匯報(bào)的下屬存在親密關(guān)系，尤其是雙方權(quán)力不對(duì)等的情況下，哪怕是兩情相悅。

這條規(guī)定從2011年開(kāi)始實(shí)施，如果普通員工發(fā)現(xiàn)管理人員存在“辦公室浪漫史”，必須給公司匯報(bào)。

這道規(guī)定執(zhí)行得有多嚴(yán)苛呢？參考Krzanich便可得知，一來(lái)他和下屬的關(guān)系并非進(jìn)行時(shí)，而是一段時(shí)間之前了 ，只是英特爾近日才有所了解；二來(lái)，就在發(fā)布官方聲明后的幾小時(shí)內(nèi)，他的個(gè)人履歷已經(jīng)從英特爾網(wǎng)站上消失，公司也正式開(kāi)始調(diào)查他的紅粉逸事。

一石激起千層言面對(duì)英特爾CEO的突然辭職，各路網(wǎng)友和媒體也開(kāi)始吃瓜。

有感嘆Krzanich一把年紀(jì)屈身愛(ài)情的：有敬佩英特爾管理嚴(yán)格的：畫(huà)風(fēng)一轉(zhuǎn)，還有人猜測(cè)這是對(duì)手AMD的手段：國(guó)外網(wǎng)友的腦洞更大，有人表示，按理說(shuō)公司CEO和下屬傳出一些花邊消息不會(huì)受到如此重的懲罰，而Krzanich直接強(qiáng)迫下臺(tái)，恐怕不止“兩情相悅的關(guān)系”這么簡(jiǎn)單，或許當(dāng)中存在性騷擾。

自去年2月Uber的性騷擾事件以來(lái)，美國(guó)科技行業(yè)掀起MeToo運(yùn)動(dòng)（美國(guó)反性騷擾運(yùn)動(dòng)），越來(lái)越多的科技公司開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，這類(lèi)事件再也不像從前一樣可以蒙混過(guò)關(guān)，一旦處理不好，像Uber前CEO卡蘭尼克那樣最終辭職也不是不可能。

因此，Krzanich這次或許是踩了紅線(xiàn)，英特爾為防止火勢(shì)蔓延開(kāi)來(lái)，只能一刀斬?cái)喽嗄昵檎x。

也有人引用今年年初的報(bào)道，稱(chēng)Krzanich早幾個(gè)月前就已經(jīng)出手了大量英特爾股票，難道是因?yàn)轭A(yù)料到今日下臺(tái)？那么，這算不算是內(nèi)幕交易呢？（這腦洞開(kāi)得也是有點(diǎn)遠(yuǎn)）還有人說(shuō)，在科技公司，管理層與下屬的緋聞，一般操作是掏一筆錢(qián)讓下屬封好嘴。

作為一個(gè)大型公司的CEO，違規(guī)更不是導(dǎo)致如此嚴(yán)重后果的原因。

只有當(dāng)董事會(huì)認(rèn)為此人不能繼續(xù)信任的時(shí)候，才會(huì)迫使其辭職。

不管Krzanich的婚外情是何時(shí)開(kāi)始的，是何時(shí)被發(fā)現(xiàn)的，公司又是何時(shí)展開(kāi)調(diào)查的，這不過(guò)是迫其離職的手段罷了。

對(duì)于這些腦洞，小浪只想說(shuō)：Office Romance近段時(shí)間以來(lái)，企業(yè)高管因和員工存在——無(wú)論是說(shuō)不正當(dāng)關(guān)系，還是所謂Office Romance而斷送自己職業(yè)生涯的不在少數(shù)。

今年1月，美國(guó)知名牛仔褲品牌Guess 66歲的聯(lián)合創(chuàng)始人Paul Marciano被指控性騷擾，該公司立即成立特別委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查。

不到一個(gè)月后，Marciano被停職，不僅損失了3500萬(wàn)美元的收益，致使公司市值一天內(nèi)蒸發(fā)2.5億美元，也讓自己晚節(jié)不保。

一浪接一浪，就在6月，皮克斯工作室的聯(lián)合創(chuàng)始人，動(dòng)畫(huà)大師，同時(shí)也是這家工作室靈魂人物的John Lasseter缺席了自家動(dòng)畫(huà)的首映式。

原因是從去年起，公司不少女員工控訴其有不必要的身體接觸和語(yǔ)言挑逗，她們甚至還會(huì)專(zhuān)門(mén)分享應(yīng)對(duì)Lasseter騷擾的對(duì)策。

不久，Lasseter宣布離職。

硅谷的態(tài)度辦公室戀情并不少見(jiàn)，有調(diào)查顯示，38%的人會(huì)和同事約會(huì)，其中31%甚至?xí)哌M(jìn)婚姻的殿堂。

而很多時(shí)候，辦公室戀情之所以不被許多公司認(rèn)同，一是因?yàn)閾?dān)心出現(xiàn)權(quán)益交換，二是存在性侵犯、恐嚇、報(bào)復(fù)的可能。

為此，一些硅谷科技公司想出了好辦法。

谷歌和Facebook規(guī)定，如果兩個(gè)普通員工想要約會(huì)，允許向?qū)Ψ教岢鲆淮窝?qǐng)——只許一次，如果對(duì)方給予的不是爽快的Yes，那么不允許再次騷擾對(duì)方；從2013年起，谷歌還規(guī)定凡是副總裁級(jí)別以上的員工，如果存在浪漫關(guān)系，必須和公司匯報(bào)；此外，該公司還會(huì)定期對(duì)高管進(jìn)行培訓(xùn)。

另一家科技巨頭亞馬遜的規(guī)定是，除非存在利益沖突，否則公司對(duì)辦公室戀情不存在特別的規(guī)定。

但是，管理層必須披露自己的辦公室戀情。

事實(shí)上，在亞馬遜，有許多人都是內(nèi)部婚姻。

話(huà)說(shuō)回來(lái)，Krzanich這種婚外情，大概已經(jīng)超出辦公室戀情的范疇了。

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