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騰訊控股11月25日晚在港交所公告：為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會已采納受限制股份獎勵計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。

該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。

如果按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎勵計(jì)劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。

此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過員工股份計(jì)劃盤子，分別擬授出不超過當(dāng)時總股份的2%、3%。

最近一次即2019年7月執(zhí)行的就是2013年的員工股份獎勵計(jì)劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎勵紅包。

未來實(shí)施這份股份獎勵計(jì)劃的有效時間是15年。

騰訊在香港上市15年來，股價漲勢大家有目共睹，未來15年內(nèi)騰訊將創(chuàng)造怎樣的市場表現(xiàn)、將有多少員工會成為億萬富翁？中證君一邊吃檸檬，一邊替Pony(馬化騰)的小伙伴們感到萬分期待。

公司支付股份對價關(guān)鍵是，獲得股份獎勵的員工自己還不用花錢支付對價。

公告里說，董事會會從本公司資源或任何附屬公司資源支付參考金額至賬戶為每位獲選參與者購買及/或認(rèn)購受限制股份。

哪些是公告里提到的“合資格人士”呢？根據(jù)釋義，包括騰訊集團(tuán)成員公司、投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。

如此大手筆、大范圍的獎勵方案，有什么目標(biāo)呢？騰訊表示：第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻(xiàn)并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機(jī)會；第二，鼓勵及挽留該等人士以達(dá)致本集團(tuán)的持續(xù)運(yùn)營及發(fā)展；第三，向彼等提供額外激勵以達(dá)到業(yè)績目標(biāo)；第四，吸引合適員工以便本集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展；第五，激勵獲選參與者為本公司爭取最大價值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達(dá)致提升本集團(tuán)價值的目標(biāo)，并通過擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。

除了股份獎勵，騰訊在給員工薪酬方面也不吝嗇。

根據(jù)騰訊2019年三季報，截至9月30日，公司有6.09萬名雇員，比一年前增加了8248名員工。

而第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均月薪達(dá)7.44萬元。

今年第一季度，騰訊的平均月薪第一次突破了7萬元，第二季度達(dá)7.27萬元，第三季度騰訊員工薪酬繼續(xù)提升。

長期堅(jiān)持員工股權(quán)獎勵騰訊其實(shí)有長期進(jìn)行員工股權(quán)獎勵的企業(yè)文化，最早從2007年開始。

根據(jù)過往公告，騰訊曾在2007年和2013年分別提出過為期10年和15年的員工股權(quán)激勵計(jì)劃，獎勵股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時已發(fā)行股份的2%和3%。

2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，董事會授出的股份總數(shù)不超過公司于采納日期已發(fā)行股本的2%。

根據(jù)該計(jì)劃可向一個獎勵人士授出的股份最高數(shù)目不得超過公司于采納日期已發(fā)行股本的1%。

股份將由獨(dú)立受托人購入，成本由騰訊支付，計(jì)劃由采納日期(2007年12月13日)起生效，有效期為十年。

隨后每一年，騰訊都會授予員工股份獎勵。

2008年8月，騰訊公告稱，董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份。

2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453%。

2010年7月，騰訊公告稱，董事會決定授出366萬股股權(quán)獎勵1454名員工，這部分股權(quán)約占騰訊總股本的0.2%。

2011年8月，騰訊公告稱，董事會已決議授出合共404.536萬股獎勵股份給2016位獎勵人士。

2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎勵股份予1887位合資格人士。

2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎勵股份予2257位獎勵人士。

2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎勵計(jì)劃盤子。

最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%，按照騰訊當(dāng)時股價計(jì)算，3%股票總價值229億港元，這項(xiàng)計(jì)劃有15年有效期。

2014年7月，騰訊公告稱，發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎勵。

2015年7月，騰訊公告稱，向6650名獲獎勵人士授出2175.67萬新股。

至此，2007年提出的員工股份獎勵計(jì)劃盤子下還有9.95萬股可供董事會用作以后獎勵。

2016年7月，騰訊公告稱，向10383位受獎勵人士授予5621.35萬股新股。

2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當(dāng)天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票。

2016年11月18日，騰訊公告，宣布執(zhí)行這一獎勵承諾，共向27424名獎勵人士授予822.72萬股新股。

2017年7月，騰訊公告稱，向10800位獎勵人士授予1787.06萬股新股。

2018年7月，騰訊公告稱，向15457位獎勵人士授予1720.70萬股新股。

2019年7月，騰訊公告稱，向23271位獎勵人士授予共計(jì) 3418.22萬股新股。

按照騰訊2019年7月8日的收盤價351港元/股計(jì)算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。

到2019年7月執(zhí)行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計(jì)劃3% 的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會用作往后的獎勵。

總體來看，騰訊股份獎勵的參與人員、授出股份數(shù)量都屢創(chuàng)新高。

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