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很多人不知道的是，在科技浪潮不斷堆疊的今天，于硅谷以外的地方，有一個國家，它的國民正在以最為冷靜、務(wù)實(shí)的態(tài)度，在科技創(chuàng)業(yè)的道路上急行軍。

可以這么說，它的“特產(chǎn)”就是通過科技創(chuàng)業(yè)致富的億萬富翁。

　　相信無數(shù)的同學(xué)每天早上一醒來，第一件事都是看看大洋彼岸的硅谷又發(fā)生了什么新鮮事。

硅谷，在無數(shù)人的心目中簡直就是科技圈的“耶路撒冷”，無數(shù)人組團(tuán)過去“朝圣”，其壯觀的景象讓人想起了每年暑假，清華北大門口那攢動著的人頭，他們戴著顏色統(tǒng)一的帽子，估計(jì)都是齊腰高，由一個大喇叭統(tǒng)一指引著移動……　　然而，很多人不知道的是，在科技浪潮不斷堆疊的今天，于硅谷以外的地方，有一個國家，它的國民正在以最為冷靜、務(wù)實(shí)的態(tài)度，在科技創(chuàng)業(yè)的道路上急行軍，他們披荊斬棘，勢不可擋，攻克一個又一個堡壘，一如他們在軍事上的戰(zhàn)無不勝。

可以這么說，它的“特產(chǎn)”就是通過科技創(chuàng)業(yè)致富的億萬富翁。

　　它就是以色列。

這是一個國土面積沒新澤西州大，人口沒有紐約城多的國家。

單論納斯達(dá)克上市公司的數(shù)量，美國排第一，中國排第二，以色列緊隨其后排第三位！如果是按照人均標(biāo)準(zhǔn)來說，那么以色列所吸收的風(fēng)投資本，所產(chǎn)出的初創(chuàng)公司，所培養(yǎng)的科技人才，全部在世界上排第一位！　　也許在很多人的印象中，這個建國僅僅 68 年的國家，一直被炮火、刺殺的陰云所籠罩，然而恰恰是在這種充滿壓力、危機(jī)的環(huán)境下，才孕育出了一種獨(dú)有創(chuàng)業(yè)精神和冒險(xiǎn)家氣質(zhì)。

這里借用以色列人最經(jīng)常說的一句話就是：你看，我們的家鄉(xiāng)本身在別人眼中就是一個巨大的問題，我們生來就是解決問題的。

　　更加神奇的是，從以色列走出來的一個個千萬富翁，億萬富翁，沒想到都是來自于以色列一個非常神秘的軍事部門……而要揭開這個部門的神秘面紗，我們還是得先說回上世紀(jì)的九十年代。

　　現(xiàn)實(shí)版“安德的游戲”　　首先來給大家科普一下“安德的游戲”這本小說講的什么：　　《安德的游戲》（英文：Ender“s Game，又譯《戰(zhàn)爭游戲》、《致命兒戲》）為高產(chǎn)科幻作家奧森·斯科特·卡德（Orson Scott Card）的最著名作品，劇情設(shè)定于不久的未來，人類面臨因類似昆蟲而被稱為蟲族（Formics）的外星生物的可能的毀滅性打擊，所以人類聯(lián)合起來，對蟲族進(jìn)行孤注一擲的攻擊。

為了指揮這個戰(zhàn)役，人類在地球上尋找具有軍事天才的少年，并且送到國際艦隊(duì)去接受軍事訓(xùn)練，期望他們中有一個會成為理想的指揮官。

　　接下來，讓我們回到上世紀(jì)九十年代初的以色列吧：　　20 歲剛出頭的 Abrahami 坐在軍用卡車中，一路上的顛簸、搖晃，長時間的久坐讓他開始煩躁起來，他望向窗外，周遭的環(huán)境越發(fā)陌生。

這個 20 歲出頭的年輕人內(nèi)心有些忐忑，因?yàn)樗?，他自己要去的這個地方非常的神秘。

身邊那些身形魁梧，神色威嚴(yán)的軍人們之前讓他承諾，對誰都不能透露他即將前往的地方，以及即將從事的事情，連他的父母也不例外！　　這個軍事部門隸屬于以色列國防部，專門負(fù)責(zé)數(shù)字領(lǐng)域安全及軍事情報(bào)，沒人知道它的全稱，只知道它的代號是：Unit 8200。

而初出茅廬的 Abrahami 接到的任務(wù)，簡直就是來自于《碟中諜》系列電影：他這樣一個剛剛年滿 20 歲的小伙子，要侵入敵對國家的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)入到他們的電腦里，研究如何破解加密程序，最后，也是最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)：如何進(jìn)入到無數(shù)個計(jì)算機(jī)中，利用它們集合起來的超強(qiáng)大的計(jì)算能力，將數(shù)據(jù)破譯。

　　在這個過程中，沒有人會教他怎么去做，一切都得靠他的摸索，嘗試。

然而就在這樣的封閉環(huán)境中，Abrahami 還是做到了：他侵入到了兩個敵對國家的電腦網(wǎng)絡(luò)中，“劫持”了它們的電腦，從中挖掘出數(shù)據(jù)。

這在當(dāng)時，堪稱“數(shù)字間諜行當(dāng)”的大師手筆，更預(yù)示著未來的“云計(jì)算技術(shù)”。

　　而這一切，都發(fā)生在特拉維夫（以色列港市）一個不起眼的建筑里，Abrahami 的屁股從來沒有離開過自己的椅子……　　時間一晃就是二十多年，如今 Abrahami 已經(jīng) 45 歲了。

在他離開了 Unit 8200 之后，他與其他人聯(lián)合創(chuàng)辦了 Wix。

這家公司目前是世界頂尖的云端網(wǎng)站開發(fā)平臺。

他在接受采訪時，不無感情地回憶道：　　“在當(dāng)時，如果我是跟某個計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究人員一起來完成軍方的這次任務(wù)，我估計(jì)得花上一年的時間；但事實(shí)上，我只花了一天時間就搞定了。

”　　他頓了頓，眼睛望向虛空，思緒似乎已經(jīng)飄回了那個久遠(yuǎn)的年代：　　“我們那一代人，從那個軍事部門走出來了一百多個人，都各自創(chuàng)辦了不同的初創(chuàng)公司，并從中賺了大錢。

我還記得在某個房間里，有一個十人團(tuán)隊(duì)。

我會稱它為“魔法房間”，因?yàn)檫@十個人都走上了創(chuàng)業(yè)道路，平均下來，每家公司的市值是 5 億美金！”　　Abrahami 本人其實(shí)也不落人后。

他所創(chuàng)辦的 Wix 的市值已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)站在了 10 億美金的門檻之上。

　　Ron Reiter，今年 31 歲，同樣也是從 8200 軍事科技部門走出來的一位創(chuàng)業(yè)者，他的初創(chuàng)公司在最近剛被 Oracle 收購，據(jù)報(bào)道成交價是 5000 萬美金。

不過，他覺得自己的事并不算什么，他說自己在 8200 服役時的兩個室友，一個將自己的公司以 3 億美金賣給了 Apple，另外一位將公司以 5 億 5 千萬美金賣給了 Cisco。

　　這樣的例子不勝枚舉，以至于現(xiàn)在人們開始稱呼以色列“創(chuàng)業(yè)之國”。

這個國土面積沒新澤西州大，人口沒有紐約城多的國家，納斯達(dá)克上市公司的數(shù)量位居全世界第三，（前兩個是中國和美國）。

如果是按照人均標(biāo)準(zhǔn)來說，那么以色列所吸收的風(fēng)投資本，所產(chǎn)出的初創(chuàng)公司，所培養(yǎng)的科技人才，全部在世界上排第一位！　　揭開這個神秘部門的面紗　　第四次中東戰(zhàn)爭開始于 1973 年，當(dāng)埃及和敘利亞發(fā)起進(jìn)攻時，Unit 8200 的前身 Unit 848 情報(bào)部門被打了個措手不及，這堪稱是以色列情報(bào)史上最大的失敗。

從那個時候開始，這個國家痛定思痛，決定重新構(gòu)建起自己的軍事科技及情報(bào)部門。

于是 848 正式更名為 8200。

同時，重新組建的 8200 下面設(shè)置了無數(shù)個小的團(tuán)隊(duì)，每一個團(tuán)隊(duì)都獨(dú)立運(yùn)作，正如孵化器里的每一家初創(chuàng)公司一樣。

　　更重要的是，以色列人意識到，他們在科技上再也不能依賴于美國佬，自己的安全必須由自己負(fù)起責(zé)任來。

8200 要成為整個國家的科技研發(fā)的中樞系統(tǒng)，成為“創(chuàng)業(yè)之國”的靈魂所在。

　　大家都熟知以色列的“摩薩德情報(bào)機(jī)構(gòu)”，將其視為傳奇一般的存在，但是對于 8200 卻知之甚少。

事實(shí)上，摩薩德情報(bào)活動的 90% 都是來自于 8200。

　　而且，以色列情報(bào)史上濃墨重彩的每一筆，都與 8200 部門息息相關(guān)。

　　1985 年 10 月 7 日，四名來自巴勒斯坦解放陣線（PLF）的男子，挾持了一艘埃及的航班客輪，最終導(dǎo)致了一名美國人被害。

亞西爾·阿拉法特聲稱自己跟這件劫持事件無關(guān)，然而 8200 拿出來了一份電話竊聽記錄，實(shí)力打了阿拉法特的臉。

　　在 2007 年，以色列把敘利亞的“疑似核反應(yīng)堆”給炸了，這完全是得益于 8200 提供了完整、系統(tǒng)的軍事情報(bào)。

三年后，“震網(wǎng)病毒”（世界上首個以直接破壞現(xiàn)實(shí)世界中工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施為目標(biāo)的蠕蟲病毒，被稱為網(wǎng)絡(luò)“超級武器”）摧毀了伊朗的核離心機(jī)，這同樣是 8200 部門跟 CIA 聯(lián)手帶來的杰作。

　　為什么 8200 能夠搞出這么多大的新聞，在科技史，甚至是世界政治軍事史上都有它的身影出現(xiàn)呢？　　一個制造億萬富翁的搖籃里，究竟藏著怎樣的魔法？　　嚴(yán)格的人才篩選機(jī)制　　所有以色列人，在年滿 18 周歲的時候都必須服軍役，以色列國防軍（IDF）會仔仔細(xì)細(xì)地檢查每一個年輕人在高中時候的就學(xué)經(jīng)歷，把所有滿足 8200 機(jī)構(gòu)要求的人全部挑揀出來。

有些表現(xiàn)突出的年輕人，其實(shí)在很早的時候就受到了軍方的“重點(diǎn)照顧”。

這非常像一部小說《安德的游戲》里面的情節(jié)。

　　放學(xué)后，軍方對這些重點(diǎn)照顧的學(xué)生們開設(shè)了一個名為 Magshimim 的項(xiàng)目。

曾經(jīng)該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人就說：“我們挑選人才的方式其實(shí)有點(diǎn)兒像哈佛商學(xué)院，但是我們跟他們不同的地方在于，他們都是從申請者中進(jìn)行挑選，我們則是主動出擊，不放過任何一個有天賦，有想象力，創(chuàng)造力的孩子。

可以這么說，我們是把這個國家中 1% 中的 1% 給挑揀出來。

”　　而且這些前期調(diào)研，人才篩選都是在秘密進(jìn)行的，很多孩子完全不知道自己被很多人注意著。

一旦鎖定了這個孩子，他將進(jìn)入到嚴(yán)格的層層面試環(huán)節(jié)，各種測試，各種培訓(xùn)，覆蓋了方方面面，從人際交流到電子工程學(xué)再到阿拉伯語，整個過程需要半年以上的時間。

　　進(jìn)行人才選拔的人可不是某些高級別的軍官將領(lǐng)，而是服役于 8200 的現(xiàn)役士兵。

年僅才 20 歲出頭的他們得確保自己退伍后，眼前的這些孩子們能夠接替他們的崗位。

　　他們尋找的孩子具體是什么樣的呢？不用說，他必須擅長于數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)語言、以及外語這三門專業(yè)，而除此之外，8200 要尋找的是那些真正有潛力的孩子，他們必須學(xué)習(xí)任何知識都非?？焖?，能夠適應(yīng)各種變化和挑戰(zhàn)，能夠以團(tuán)隊(duì)視角去思考，并取得成功，能夠把在別人眼中不可能的事情變成可能的。

　　在這個標(biāo)準(zhǔn)的對照下，前面的學(xué)習(xí)成績好壞，是否有過什么經(jīng)驗(yàn)，都不再那么重要了。

　　“所謂不可能，就是等你去實(shí)現(xiàn)”的文化　　曾經(jīng) 8200 的軍事長官 Yair Cohen 還記得，在上世紀(jì)八十年代，他剛剛加入的時候，他的長官給他扔過來的一道作業(yè)題：　　“一般來說，這項(xiàng)研究工作需要 3 億美金來完成，但是你現(xiàn)在手頭上只有 300 萬，你也許會要 10 名幫手，事實(shí)上，你只有 3 個人可供調(diào)遣。

你有的僅僅就是這些。

你需要洞穿未來，分析我給你的研究課題的演變趨勢，在你的敵人準(zhǔn)備開始收購或者行動之前，就把這一切完成。

”　　這種感覺就像是你坐在賭場的桌子上，別人只給你了一枚籌碼，然后告訴你，15 分鐘后，你從賭場出來的時候必須拎著一袋子錢……　　資源的有限，時間的緊迫，除此之外，也沒人給你指點(diǎn)，長官們只是把問題拋出來，想的就是一個解決方案。

正是因?yàn)檫@種苛刻的條件，才能使人迸發(fā)出極強(qiáng)的創(chuàng)新精神。

　　連續(xù)創(chuàng)業(yè)者 Dor Skuler ，23 歲從 8200 軍事單位出來，沒有大學(xué)文憑。

他的第一家初創(chuàng)公司 Zing，這是一個互動音頻和語音識別的公司，之后他成功將其出售。

第二家初創(chuàng)公司，Safend，一家數(shù)字安全的機(jī)構(gòu)，他跟同樣來自 8200 的同學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦，，之后，他又創(chuàng)辦了 CloudBand 并擔(dān)任實(shí)際運(yùn)營管理者，該公司致力于利用軟件，將電訊網(wǎng)絡(luò)搭載在云端架構(gòu)上，而不再依賴于某一個專門的硬件設(shè)備。

而如今，它是 人工智能初創(chuàng)公司 Ituition Robotics 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO，目前商業(yè)模式還不清楚，但是該公司的愿景是：讓智能的社交型機(jī)器人能夠推廣到世界每一個角落，每一個家里。

　　現(xiàn)年 39 歲的 Skuler 接受記者采訪時說道：“沒有人告訴你具體該怎么做。

他們只會說：“問題就是這樣，現(xiàn)在去解決它。

”往往這樣的任務(wù)有一個逼人到發(fā)瘋的時間底線，所以你必須想一些完全不同于過去的點(diǎn)子出來，你必須這么做，必須跳出之前的思維模式。

”　　以色列人很愿意去辯論，并希望在辯論中接近真相與真理。

但在以色列國防軍中，紀(jì)律和指令的傳達(dá)是非常受重視的，有些時候其重要程度要超過辯論。

不過在 8200，如果士兵覺得長官所下達(dá)的某個命令是錯誤的，他們可以無視軍階，直接找到整個部門最高司令官那里去說明情況。

　　正是因?yàn)檫@樣的機(jī)制存在，這使得他們每一個都覺得自己備受重視，久而久之就有了主人翁意識。

　　Skuler 現(xiàn)在把從軍營中所學(xué)到的一切東西全部應(yīng)用到了創(chuàng)業(yè)上面。

如今，他最新的一家初創(chuàng)公司 Intuition Robotics，致力于打造一款超級復(fù)雜的社會化機(jī)器人，并且人機(jī)交互的方式非常簡單，借由這樣一款機(jī)器人的問世，人們的生活質(zhì)量得到提升。

這種跨多個專業(yè)的科技項(xiàng)目中，有硬件開發(fā)、軟件開發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺、心理學(xué)、設(shè)計(jì)等多領(lǐng)域的知識。

而他所帶領(lǐng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)總共才 8 個人……　　強(qiáng)大的使命感與進(jìn)取心　　Kira Radinsky 在 8200 部門接受了長達(dá)數(shù)月的訓(xùn)練，然后，她轉(zhuǎn)移到了一個更加保密的團(tuán)體：Unit 81 中。

這個團(tuán)隊(duì)主要是研發(fā)，提供一些能夠加強(qiáng)軍事戰(zhàn)斗力的前沿科技產(chǎn)品（一般是軟件硬件相結(jié)合的產(chǎn)品）。

　　“這個部門就像是一個工廠，一個設(shè)計(jì)生產(chǎn)智能玩具的工廠。

如果你現(xiàn)在需要哪一種機(jī)器，你給他們說，做盡可能詳細(xì)的描述，然后他們就會給你設(shè)計(jì)出來這個原本僅僅存在于你腦海的玩意兒。

就比如說你現(xiàn)在想要個地雷，但是必須在田野里偽裝成一塊石頭的樣子，那么他們就可以幫你辦到這一切！”----來自暢銷書《走進(jìn)以色列秘密戰(zhàn)爭》，作者 Melman 。

　　Radinsky 回憶到曾經(jīng)的工作經(jīng)歷：“跟我一起共事的這幫同事只能用神奇來形容了。

有些人 15 歲就已經(jīng)上大學(xué)了。

很多人都是同時在學(xué)三個學(xué)位。

”他們這么拼，完全源自于自身的動力，外界沒有任何人給他們壓力，是他們的內(nèi)心身處涌動著一股非常強(qiáng)大的責(zé)任感和進(jìn)取心。

因?yàn)樗麄冎?，以色列未來的安全，就維系于 8200 和 81 這兩個軍事部門所給出的解決方案。

　　如今 29 歲的 Radinsky 現(xiàn)在還能回憶起來當(dāng)時跟同事輪流倒班做研究的日子。

在那次“特殊行動”中，她跟同事搞著科研接力賽，一個撐不住了就直接在辦公室睡覺，另外一個爬起來繼續(xù)搞研發(fā)。

她還記得，當(dāng)最終知道自己的研究成果得到了證實(shí)的時候，所有人齊聲喝彩，淚流滿面，然后一起跑到酒吧里面慶祝。

　　Radinsky 把這種拼命三郎的精神也帶到了日后的創(chuàng)業(yè)生涯中，并帶來了一個又一個讓人咋舌的成就。

在微軟，她開發(fā)出來的算法能夠利用歷史數(shù)據(jù)，成功預(yù)測霍亂的爆發(fā)。

如今的她聯(lián)合創(chuàng)辦了 SalesPredict 公司，該公司帶來了一種預(yù)測性質(zhì)的客戶留存分析技術(shù)。

　　超高的人員流轉(zhuǎn)率　　8200 軍事部門的人才結(jié)構(gòu)，也非常適應(yīng)于如今全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，最值得一提的就是它的人員流轉(zhuǎn)率高達(dá) 25%，也就是每年，會有四分之一的新人進(jìn)來頂替老人的位置。

這對于很多大公司來說，簡直是聞所未聞的事，但是對于 8200 來說，卻是它能夠立于不敗之地的重要保證。

　　是啊，你想，現(xiàn)在的科技發(fā)展速度一日千里，這個世界日新月異，人很有可能就跟不上整個世界前進(jìn)的步伐。

為了能讓 8200 永遠(yuǎn)保持年輕態(tài)，新鮮感，進(jìn)取心，想象力，才會在每年定下四分之一的流轉(zhuǎn)率。

　　往往新人們一進(jìn)來，就會面臨一些非常棘手的難題。

這些難題在“老人”那里都視為完全不可能的任務(wù)，但是新人們不知道這些難題已經(jīng)打敗了無數(shù)的“前輩”，他們總是會帶著全新的視角來卻審視它們，并給出解決方案。

　　另外，雖說老兵們離開 8200，但是根據(jù)以色列國防軍的規(guī)定，每年至少還要作為預(yù)備役，服役三個星期的時間，一直到他們四十歲出頭的時候才能徹底擺脫軍役。

　　所以，你可以想象得到，在幾十年的時間里，很多老兵親眼見證了那些原本在他們眼中“不可能”的難題，在比他們小幾十歲的孩子面前水落石出。

。

　　最后的話　　當(dāng)我們把以色列的科技創(chuàng)新精神做了逐一的拆解之后，其實(shí)到最后也不由得釋然了。

一切都?xì)w結(jié)于支撐創(chuàng)新的基本點(diǎn)上：全方位三百六十度無死角的人才監(jiān)測篩選計(jì)劃，將不可能視為可能的精神，危機(jī)籠罩下的使命感和進(jìn)取心，以及永不枯竭的年輕人才供給。

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