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在法律行當(dāng)里執(zhí)業(yè)10多年，服務(wù)過的企業(yè)不下300家，從公司創(chuàng)立登記到引導(dǎo)公司IPO上市，每個環(huán)節(jié)都有涉獵，對公司相關(guān)法律這點事熟的不能再熟。

近兩年來中國創(chuàng)業(yè)熱，我服務(wù)的客戶中開始有不少初創(chuàng)公司，在與創(chuàng)業(yè)者接觸中，我發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)者明知法律對于公司長久經(jīng)營的重要性，但極少聘用法務(wù)人員或者找法律顧問，要么整個企業(yè)生命周期遇不上大事，要么就因為大事倒閉。

這也是國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司的現(xiàn)狀，對于規(guī)模較小的初創(chuàng)公司和大部分小微企業(yè)，確實沒有必要聘請一個專職法律顧問（法務(wù)人員），他們并不能幫你直接創(chuàng)造利潤，還要支付大筆開銷，對于初創(chuàng)公司來說，首先要解決的是生存問題，每一分錢都花在刀刃上，不如把有限的資金投入研發(fā)、運(yùn)營、推廣營銷等企業(yè)更需要的地方，真正涉及訴訟或者公司治理等專業(yè)問題時，可向?qū)I(yè)律師咨詢或出具相應(yīng)方案。

當(dāng)然，這絕不表示法律對初創(chuàng)公司不重要，在注冊公司、記賬報稅、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)合同擬定、勞動人事等方面創(chuàng)業(yè)者還是要有基本了解，如果這些基礎(chǔ)東西不清楚，很有可能公司沒開張就玩完了。

如果創(chuàng)始不懂或者沒有精力怎么辦？靠譜的建議，把這些法律相關(guān)的一攬子服務(wù)交給法律電商處理，目前互聯(lián)網(wǎng)思維正在改造律師行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)價格透明，服務(wù)效率高的特點也同樣在這些法律電商身上。

像企幫幫，合同撰寫、合同審核、勞動協(xié)議、商業(yè)協(xié)議、法律咨詢、公司章程等等，一站式全包，解決創(chuàng)業(yè)者的需求特點和資金不足的痛點。

不同行業(yè)的公司在不同發(fā)展階段需要的法律服務(wù)不盡相同，我根據(jù)自己的職業(yè)經(jīng)驗總結(jié)出不同時期，創(chuàng)業(yè)者們必須要主意的法律風(fēng)險，防患于未然。

一、初創(chuàng)期1、合伙協(xié)議創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在公司注冊前，需要簽訂“股東協(xié)議”，這是未來公司運(yùn)營的基石。

由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友，往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問題，而且在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)時更注重如何在外部開拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)，公司基礎(chǔ)打不好，其它都是空中樓閣，微不足道。

在創(chuàng)業(yè)初期的激情過后，公司發(fā)展壯大后或遭受挫折時，就很有可能會在上述問題上產(chǎn)生紛爭，如果不能妥善處理就會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途失敗。

為了能夠有效的規(guī)避這類問題的發(fā)生，就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過合伙協(xié)議或公司章程等制度性文件來明確各個創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。

這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務(wù)承擔(dān)不平的問題。

創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項多少利益比例，各自承擔(dān)的債務(wù)比例，各自的工作內(nèi)容，如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和退出機(jī)制等問題都做出明確約定。

一旦發(fā)生法律糾紛，這是保護(hù)所有人合法權(quán)益的有力武器，在制定協(xié)議環(huán)節(jié)建議咨詢專業(yè)律師。

2、勞資問題沒有規(guī)范的公司制度，容易引發(fā)勞資糾紛。

創(chuàng)業(yè)公司大多機(jī)構(gòu)簡單，沒有充足的資金，沒有規(guī)范的管理制度，這些都決定了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)首先面臨的不是賺錢的問題，而是能否活下來和活多長的問題。

創(chuàng)業(yè)者的注意力集中在減少成本、創(chuàng)造利潤上。

恰恰相反，國家制定《勞動合同法》的本意是為了保護(hù)工人利益，這正好與創(chuàng)業(yè)時期企業(yè)降低成本的需求相矛盾。

因此，這也決定了企業(yè)對法律的需求主要體現(xiàn)在解決員工勞動爭議糾紛方面。

二、成長期企業(yè)經(jīng)歷過創(chuàng)始期的艱難，終于存活下來，有穩(wěn)定的客戶，開始步入正軌，進(jìn)入成長期。

這個時期的公司內(nèi)部管理相對規(guī)范，這個階段公司主要協(xié)調(diào)對外商業(yè)關(guān)系，所以對法律的需求主要表現(xiàn)在合同事務(wù)方面。

比如，需要和經(jīng)銷商簽訂“產(chǎn)品銷售合同”或“買賣合同”，服務(wù)業(yè)需要和客戶簽訂“服務(wù)合同”或者“咨詢合同”。

自有資金不足的情況下，公司向銀行申請貸款需要簽訂“貸款合同”，或者從股東處貸款需要簽訂“股東貸款協(xié)議”。

公司在這個階段可能會引入新的投資者，甚至是VC/PE這樣的專業(yè)投資者。

如果只是一般的投資者，那么只需要簽訂“股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議”即可但如果是VC/PE，需要簽訂一系列復(fù)雜的“投資協(xié)議”并調(diào)整公司架構(gòu)。

這個時候需要專業(yè)律師來協(xié)助公司處理專項法律服務(wù)。

三、成熟期經(jīng)歷了前幾輪大浪，能留下的企業(yè)已經(jīng)是百經(jīng)沙場的高手了，有實力去吞并小公司或者引入大量投資實現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，這個階段主要體現(xiàn)在融資投資兩個方面，企業(yè)融資主要是利用資本市場即股票和債券融資。

企業(yè)擴(kuò)張主要是采用多元化投資、戰(zhàn)略投資、并購擴(kuò)張三種商業(yè)模式，會涉及投融資方案設(shè)計與法律風(fēng)險分析，擬定“股權(quán)收購協(xié)議”或“資產(chǎn)收購協(xié)議”，這些合同的條款都非常復(fù)雜，而且簽約前需要律師和財務(wù)人員進(jìn)行盡職調(diào)查，所以公司需要聘請有經(jīng)驗的并購律師，提供關(guān)于并購的專項法律服務(wù)。

除了外部律師外，公司內(nèi)部也需要建立法務(wù)部處理日常事務(wù)，處理商務(wù)談判，法律文件草擬，勞動關(guān)系處理等，并做出法律風(fēng)險預(yù)警。

四、上市期上市階段需要和投資銀行、會計師、律師、公關(guān)公司簽訂非常復(fù)雜的專業(yè)服務(wù)合同，這個階段公司肯定已經(jīng)聘請了專業(yè)的證券律師，不細(xì)說。

創(chuàng)業(yè)者了解公司在不同階段遇到的法律關(guān)鍵點，也就能清晰知道該怎么做，找哪些律師了，建議收藏，有備無患。

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