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美國(guó)公司企業(yè)的空缺職位數(shù)量同失業(yè)人數(shù)之間的差距，與可用職位數(shù)量同集體生產(chǎn)所必需填補(bǔ)的職位數(shù)量之間的差距一樣大。

據(jù)美國(guó)全國(guó)廣播公司財(cái)經(jīng)頻導(dǎo)（CNBC）報(bào)導(dǎo)，人力資源公司萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（Manpower Group）最近的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)了這一鴻溝的存在：2019年，近70%的美國(guó)雇主報(bào)告稱，他們那里存在員工短缺問(wèn)題。

這是有史以來(lái)最嚴(yán)重的水平，比一年前增長(zhǎng)了17個(gè)百分點(diǎn)。

這個(gè)數(shù)字也是十年前的三倍多。

在該數(shù)據(jù)被發(fā)布之際，美國(guó)勞工部（Labor Department）的報(bào)告也顯示，美國(guó)的職位空缺仍比潛在的失業(yè)工人多出約67萬(wàn)個(gè)。

對(duì)技術(shù)技能需求的激增以及制造業(yè)活動(dòng)的加劇下降，導(dǎo)致了美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大鴻溝的產(chǎn)生。

萬(wàn)寶盛華北美區(qū)總裁貝基‧弗蘭克維茨（Becky Frankiewicz）對(duì)此表示：“勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越緊張了，人才短缺，人們開(kāi)始意識(shí)到這可能會(huì)是一場(chǎng)危機(jī)。

”在美國(guó)，人們談?wù)撟疃嗟氖羌寄芏倘眴?wèn)題，而其它國(guó)家也感受到了同樣的壓力。

最新的萬(wàn)寶盛華全球人力資源調(diào)查顯示，這個(gè)問(wèn)題在芬蘭、波蘭、匈牙利、香港、克羅地亞、希臘、臺(tái)灣、羅馬尼亞和日本等國(guó)也很嚴(yán)重，每個(gè)國(guó)家都報(bào)告說(shuō)至少有66%的公司在填補(bǔ)工作崗位方面遇到困難。

在接受調(diào)查的國(guó)家中，只有18%的國(guó)家沒(méi)有報(bào)告短缺。

中國(guó)、英國(guó)和愛(ài)爾蘭屬于最低水平，有15%至40%的公司存在技能職位缺口。

弗蘭克維茨說(shuō)，當(dāng)然，另一方面是“熟練技能工人在起著主導(dǎo)作用，”“新的角度是，你必須開(kāi)始思考員工想要什么。

不僅僅是薪水，還有福利。

公司們可能會(huì)認(rèn)為這只是提供爆米花和乒乓球，但人們想要的是更健全的福利待遇。

員工現(xiàn)在是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的利益相關(guān)者。

”由于工作崗位數(shù)量和工人數(shù)量之間的差距持續(xù)存在，就業(yè)率持續(xù)快速增長(zhǎng)：在過(guò)去三個(gè)月中，非農(nóng)就業(yè)人數(shù)平均每月增長(zhǎng)21.1萬(wàn)人，年工資增幅連續(xù)18個(gè)月超過(guò)3% 。

考慮到空缺崗位和失業(yè)人數(shù)之間的差距，技能短缺是導(dǎo)致招聘數(shù)據(jù)沒(méi)有更好表現(xiàn)的最常被引用的原因。

然而，并非所有人都接受這種推理。

工資和待遇問(wèn)題一些工人發(fā)現(xiàn)，即使在勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊的情況下，雇主仍然不愿意增加工資，而且仍然沒(méi)有公平對(duì)待他們的員工。

克萊頓‧布朗（Clayton Brown）在零工經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作，在自己和同事的工資支票被拒付之后，他在找到了一種謀生方式的同時(shí)，開(kāi)始與以前的雇主抗?fàn)帯?/p>

這位來(lái)自康涅狄格州斯坦福德市（Stamford）的居民除了當(dāng)Uber打車司機(jī)之外，還提供私家車服務(wù)。

布朗說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題取決于你為誰(shuí)工作或與誰(shuí)一起工作，”“我認(rèn)為有錢可賺。

我只是希望雇主能夠更好地對(duì)待他們的員工，給他們更高的薪水。

”事實(shí)上，布朗將參加周三（2月19日）在紐約舉行的一個(gè)名為“在工作不穩(wěn)定時(shí)期建立力量”（Building Power in a Time of Unstable Work）的工人圓桌會(huì)議。

這次會(huì)議將把那些正在為改善工資和工作條件而奮斗的低薪獨(dú)立合同工們聚集在一起。

他說(shuō)：“我們沒(méi)有病假，我們必須自己修車，”“無(wú)論我們得到什么樣的工資支票，我們都必須用它來(lái)支付一切事情。

”長(zhǎng)期解決方案萬(wàn)寶盛華的調(diào)查顯示，員工希望得到的不僅僅是薪酬，他們還希望有更大的靈活性，以便更好地平衡工作與生活，并獲得豐厚的福利。

然而，工資仍然很重要，但是讓公司花錢雇用他們認(rèn)為不夠資格的員工也是一件困難的事情。

工資水平一直在上漲，年增長(zhǎng)率仍然在3%左右，這個(gè)水平接近經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期的最佳水平，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常歷史水平。

政策制定者們一直在努力尋找解決問(wèn)題的辦法，并開(kāi)出了各種各樣的處方。

達(dá)拉斯聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)主席羅伯特‧卡普蘭（Robert Kaplan）星期二（2月18日）在一篇文章中說(shuō)，技能短缺正在阻礙美國(guó)的生產(chǎn)率和更強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

卡普蘭說(shuō)：“生產(chǎn)率的增長(zhǎng)可以通過(guò)政策得到加強(qiáng)，這些政策可以幫助受到技術(shù)和技術(shù)所帶來(lái)的破壞性影響的工人重新找到工作。

達(dá)拉斯聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，美國(guó)可能會(huì)大幅增加對(duì)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的重視度。

”卡普蘭還補(bǔ)充說(shuō)，這些需要努力提高的技能可以一直追溯到兒童早期的識(shí)字能力，以及被重新強(qiáng)調(diào)的下一代勞動(dòng)力的數(shù)學(xué)、科學(xué)和閱讀技能。

不過(guò)，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的弗蘭克維茨同時(shí)指出，雇主們將不得不做出自己的貢獻(xiàn)。

她說(shuō)：“考慮到移民的情況，考慮到人口增長(zhǎng)處于一個(gè)世紀(jì)以來(lái)的低點(diǎn)，我們沒(méi)有新一批人口進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)中來(lái)，”“即使勞動(dòng)力市場(chǎng)有所放松，并釋放一些空間，雇主也將不得不面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)才是對(duì)人才最大的吸引力。

”

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