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在設(shè)計(jì)延遲退休年齡制度時(shí)，人社部有以下考慮：一是小步慢提，逐步到位；二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施；三是預(yù)先公告，做好公示。

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠22日說，漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響有限，對(duì)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也不會(huì)有大影響。

李忠在當(dāng)天召開的2016年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況新聞發(fā)布會(huì)上說，提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。

2015年底，我國(guó)60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒壤?6.1%。

“中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，”他說，“而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。

”李忠說，在延遲退休年齡制度設(shè)計(jì)過程中，人社部用了大量數(shù)據(jù)進(jìn)行多方面分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響有限。

從就業(yè)總量來看，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口在20 11年達(dá)到峰值的9 .25億，此后逐步下降。

到2050年，勞動(dòng)年齡人口預(yù)計(jì)會(huì)由2030年的8.3億降至7億左右。

“到時(shí)候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干。

”李忠說。

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