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春節(jié)過得真快，轉(zhuǎn)眼又開工了。

對(duì)于大部分上班族來說，春節(jié)是一個(gè)真正放松的節(jié)日，終于可以遠(yuǎn)離日復(fù)一日繁雜的工作可以好好地享受生活的樂趣，但是對(duì)于在創(chuàng)業(yè)路上行走的創(chuàng)業(yè)者來說，拋開火熱的節(jié)日氣氛，生活似乎一切如舊。

一樣是數(shù)不完的工作，時(shí)刻緊繃的神經(jīng)。

創(chuàng)業(yè)者過年就是過關(guān)，過得并不舒坦。

春節(jié)前，大部分員工開始慢慢放松下來，歸心似箭，恨不能早一點(diǎn)回家去好好休息一下。

平時(shí)火熱的工作氣氛在這一時(shí)間中逐漸降溫。

于是創(chuàng)業(yè)者們就成了一個(gè)個(gè)救火員，開始出現(xiàn)在公司的各個(gè)工作環(huán)節(jié)中，避免可能出現(xiàn)的一些問題，同時(shí)也希望員工能夠保持專注，站好節(jié)前的最后一班崗。

難掩的壓力，無法逃避的擔(dān)憂創(chuàng)業(yè)者就像是一個(gè)獨(dú)行俠，在創(chuàng)業(yè)的路上禹禹獨(dú)行，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、家人的不理解、員工的期望等等讓創(chuàng)業(yè)者往往面臨著難以想象的工作壓力。

而這些壓力都只會(huì)隨著時(shí)間不斷增加。

在春節(jié)這個(gè)特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，當(dāng)所有人都在為新的一年歡慶，而創(chuàng)業(yè)者們卻還要為了企業(yè)的生存強(qiáng)迫自己不斷堅(jiān)持、奮斗下去。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，開心只可能是一瞬間的事情。

因?yàn)閴毫σ瓤鞓穪淼酶宇l繁。

年后變數(shù)太多，未來迷霧重重人們都說，新年新氣象，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，這個(gè)新氣象卻往往是最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，任何一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)向的改變都可能對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯產(chǎn)生翻天覆地的改變。

年后大到國(guó)家政策風(fēng)向，小到自己公司的人事調(diào)動(dòng)，都足以形成一場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”的風(fēng)暴，2016年，國(guó)家政策的風(fēng)向變化，給專車市場(chǎng)帶來的影響大家有目共睹;凡此種種都將是創(chuàng)業(yè)者將要在年后所面臨的挑戰(zhàn)。

稍有不慎，就可能滿盤皆輸。

大量員工離職，團(tuán)隊(duì)迎來換血年后辭職是每個(gè)公司都無法避免的問題，對(duì)于初創(chuàng)型公司更是如此。

如何留住自己的骨干員工，是每個(gè)老板都必須面對(duì)的嚴(yán)肅問題，員工離職不光是因?yàn)楣べY和待遇，更多時(shí)候也是因?yàn)楣颈旧淼陌l(fā)展與員工自身的價(jià)值評(píng)估出現(xiàn)了一些偏差。

團(tuán)隊(duì)的換血有利有弊，但主要的是，老板應(yīng)該盡量保證自己的核心團(tuán)隊(duì)不出問題，這樣，公司整體的發(fā)展便不會(huì)出現(xiàn)太大的波動(dòng)。

大部分創(chuàng)業(yè)者在春節(jié)期間選擇不回家，希望利用這段時(shí)間思考公司未來發(fā)展：越獄空間的創(chuàng)始人林道坤說，“過年不回家也很正常，畢竟是新公司，還處于探索階段。

”創(chuàng)辦極維客的Laky 熊，很文藝青年地說道，“過年期間的北京在一年里最安靜，挺難的”。

但其實(shí)他也不過就是想多做些事，所以這段時(shí)間就一個(gè)人在家做規(guī)劃做方案、產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)規(guī)劃、談投資，也偶爾寫倆下代碼。

面包求職CEO魏冰清，“我覺得春節(jié)是一個(gè)難得的思考的好機(jī)會(huì)，在家也是躺床上，不如就在公司。

要知道創(chuàng)業(yè)九死一生，能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多做一步，就多了更多的希望。

”對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，春節(jié)的思考會(huì)讓你看到世界的溫柔，也許會(huì)緩解你一身疲憊，也可能打磨掉你一身鋒芒，創(chuàng)業(yè)注定不易，最怕的就是失去那份銳氣!

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