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雖說是創(chuàng)業(yè)階段，但是該規(guī)避的風(fēng)險還是一定要規(guī)避，彎路一定要少走或者不走。

目前勞動用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢，如何合理的規(guī)避勞動用工風(fēng)險是所有企業(yè)都面臨的和要解決的問題。

那么初創(chuàng)企業(yè)如何規(guī)避員工申請勞動仲裁的風(fēng)險呢？一、企業(yè)不管是什么階段，各項規(guī)章制度一定要建立和健全。

在企業(yè)初創(chuàng)期制度管人更是非常重要。

還是需要提醒的一點是，企業(yè)在做制度和流程時一定不能違背國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。

那么你的制度必須是合理合法的。

二、企業(yè)和員工之間一定要簽正規(guī)且標準的勞動保障局下發(fā)的制式勞動合同，好多企業(yè)要么和員工一直不簽合同要么自己企業(yè)草擬一份慘雜著自己好多霸王條款的無效合同和員工來簽訂，簽了也是不合法，做無用功。

等到出現(xiàn)勞動糾紛時按勞動合同法規(guī)定還需支付勞動者未簽合同2倍的經(jīng)濟補償金。

所以簽上勞動合同很重要，履約更重要。

三、企業(yè)不管什么狀態(tài)，想避免勞資、勞動糾紛那么一定要做好基礎(chǔ)人事工作。

在員工入職一個月之后都要給員工繳納社會保險。

社會保險的“五險一金”中的其中“一金”也即住房公積金是國家不強制企業(yè)為員工繳納，但是“五險”一定要給員工繳納。

這個是國家強制企業(yè)給員工的福利保健措施，同時也是這兩年勞動糾紛案發(fā)生的高頻點。

四、辭退員工一定要給員工合理給付經(jīng)濟補償金，包括試用期，如果員工不追究則罷，一旦追究，那么也是要付經(jīng)濟補償金的。

既然是企業(yè)辭退員工在先，那么就沒有理由不付給員工經(jīng)濟補償金。

何況一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)過很多周折企業(yè)還是要給付這部分補償?shù)摹?/p>

五、女性三期不可以辭退員工。

什么是三期？即：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不可以辭退，這個勞動合同法有明文規(guī)定，勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；具體大家可以查閱勞動合同法，一旦辭退，如果員工起訴單位，基本上單位要敗訴。

六、有格局和會管理的老板都是讓員工在工作時間內(nèi)高效工作，避免無畏加班加點。

如果確實需要加班的情況，加班一小時之外都要支付加班工資。

特別是國家法定節(jié)假日沒有什么重要的事就別讓員工加班了。

加班費也挺高的，讓他們休息好了，后面好好投入工作。

加班費也是一個社會熱點問題，受到廣大人民群眾的關(guān)注，當然也是這兩年勞動糾紛案的高頻觸發(fā)點。

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