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星巴克關(guān)閉店面。

星巴克公司將于5月29日下午關(guān)閉8,000家美國咖啡館，對175,000名員工接受針對抗議活動的反種族歧視培訓(xùn)，此前在費城星巴克店兩名黑人男子干坐不點單被捕后引起民眾抵制。

　　星巴克在周二公布的聲明中稱，該公司還將在大約6,000家經(jīng)批準(zhǔn)的星巴克咖啡館為非公司員工提供培訓(xùn)材料，這些咖啡店將在雜貨店和機(jī)場等地點開放。

　　世界上最大的咖啡公司星巴克關(guān)閉店面，是為了在上周費城事件后試圖冷卻緊張局勢，費城事件引發(fā)了對連鎖咖啡店種族歧視的指責(zé)，并在社交媒體上發(fā)起抵制的主題。

　　這場爭議是對星巴克新任首席執(zhí)行官凱文·約翰遜的最大公關(guān)考驗。

由于來自時尚咖啡館、快餐連鎖店和便利店等咖啡銷售商的競爭，他正在努力提高星巴克的人流量。

　　“雖然這不僅限于星巴克，我們還致力于成為解決方案的一部分。

”約翰遜說。

他曾是一名技術(shù)高管，約一年前擔(dān)任公司掌舵人。

　　即使威脅的抵制沒有實現(xiàn)，但8,000家商店的臨時關(guān)閉幾乎肯定會對銷售產(chǎn)生影響。

星巴克沒有說明5月29日店面關(guān)閉多少小時，但下午是星巴克業(yè)務(wù)最好的時候。

　　星巴克是世界上最受矚目和最受歡迎的品牌之一，其長期首席執(zhí)行官霍華德·舒爾茨并不是一個羞于談?wù)撝T如同性戀婚姻、槍支管制和國會僵局等棘手問題的人。

　　然而，美國種族關(guān)系已被證明更具挑戰(zhàn)性，即使對宣揚(yáng)其多元化勞動力的公司來說也是如此，少數(shù)群體占星巴克高管或更高職位總數(shù)的18%，在整體員工中占43%。

　　例如，星巴克2015年的“種族團(tuán)結(jié)”運(yùn)動旨在促進(jìn)人們就這一話題展開對話。

此前，警方擊斃了幾名手無寸鐵的黑人男子，引發(fā)了社會媒體的強(qiáng)烈反對。

　　約翰遜為周四費城兩名男子“應(yīng)受譴責(zé)”的逮捕表示歉意，并對這一事件承擔(dān)了個人責(zé)任。

費城事件是在一段被廣泛分享的客戶視頻中捕捉到的。

　　星巴克律師表示，約翰遜和那些未經(jīng)指控而被釋放的男子“就這個問題以及全國各地的社區(qū)發(fā)生了什么事情進(jìn)行了建設(shè)性的討論。

”　　費城警方周二晚些時候發(fā)布了一系列導(dǎo)致兩名黑人被捕的電話信息。

　　事件源起于星巴克員工報告“我的咖啡館里有兩位拒絕購買或離開的先生們。

”據(jù)悉打電話報警的經(jīng)理已被星巴克辭退。

　　在隨后的一次電話中，一名身份不明的男子說，一群“男性”正在“引起騷動”，需要支援和幫助。

　　費城的警察局長在周末為這些逮捕辯護(hù)，稱他的官員必須在星巴克的員工告訴他們雙方非法侵入之后采取行動。

　　“星巴克在5月29日為所有員工舉辦反種族歧視培訓(xùn)是一件好事，但我們不要忽視警察問責(zé)制的真正問題。

”NAACP青年和大學(xué)部門主任蒂芙尼·德納洛芬廷告訴路透社。

　　周二星巴克股價周五收盤上漲0.7%至59.83美元，并在費城事件發(fā)生后一周相對保持不變。

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