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史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook） 視覺中國 資料因個人行為違反公司規(guī)定，麥當勞CEO被解雇。

11月4日，據多家外媒報道，美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱，已解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關系，違反了公司的規(guī)定。

據彭博社報道，根據麥當勞的公司規(guī)定，公司CEO不得與其他任何雇員發(fā)生“關系”（relationship）。

麥當勞方面并未透露另一民雇員的姓名或信息。

在麥當勞給CNBC的新聞稿中，該公司稱董事會認為伊斯特布魯克在此事上，表現(xiàn)出了“糟糕的判斷力”。

華爾街日報稱，在對兩人關系調查清楚后，麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。

同時，伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。

上周日，伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認，他違反了公司關于個人行為的相關規(guī)定。

“這是一個錯誤，” 伊斯特布魯克在郵件中寫道：“考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。

”麥當勞表示，伊斯特布魯克的職位將由美國地區(qū)總裁克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接任，立即生效。

現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔任麥當勞首席執(zhí)行官。

在此之前，他曾擔任麥當勞首席品牌官，并曾任麥當勞英國和北歐地區(qū)負責人。

在伊斯特布魯克在任期間，麥當勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。

此外，華爾街日報還指出，受到消費者轉向更健康產品的趨勢，包括麥當勞在哪的整個食品行業(yè)都在面臨挑戰(zhàn)，為應對這種趨勢，行業(yè)內的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤，也在嘗試技術升級和配送服務。

但在美國市場，麥當勞的部分經銷商對變化并不歡迎，對公司的數(shù)字化轉型和新菜單改良，都表現(xiàn)出抵制情緒。

去年，美國加盟商成立了一個獨立協(xié)會，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

麥當勞新任CEO在接受華爾街日報采訪時稱，他將延續(xù)伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃，并相信公司的投入將獲得回報。

“不會有根本性的戰(zhàn)略變化，現(xiàn)有的計劃正在慢慢奏效。

”他說。

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