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讓你少有一年彎路的總結(jié)，那一年，我24歲。

血一樣的教訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)公司年終總結(jié)。

我們的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有高富帥，沒(méi)有一丁點(diǎn)背景，全是草根。

我們?nèi)縼?lái)自于一線。

當(dāng)然我們也羨慕高富帥，也羨慕有海歸背景的創(chuàng)始人，拿著投資人的錢(qián)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，三言兩句就可以融著幾百萬(wàn)美元的資金。

但是我們沒(méi)有任何資源，只能通過(guò)一步一個(gè)腳印來(lái)實(shí)現(xiàn)。

新年之際，我把所有的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，希望后來(lái)者可以少走彎路。

在這里祝愿有志者創(chuàng)造美好未來(lái)。

首先你要清楚你選擇的市場(chǎng)，市值有多大，比如房地產(chǎn)行業(yè)，年利潤(rùn)率百億市值，就算你是一個(gè)買(mǎi)水泥的，哪怕你的水泥賣(mài)給房地產(chǎn)公司只賺一分錢(qián)，一年下來(lái)也能賺上百萬(wàn)。

所以有人說(shuō)，站在風(fēng)口豬都可以飛上藍(lán)天…好，忘記所有的一切，回到現(xiàn)實(shí)中來(lái)，我的總結(jié)才剛剛開(kāi)始，希望你能通過(guò)下面的文章獲得收獲。

1，首先你選擇的行業(yè)值多少個(gè)億，需要什么技術(shù)，什么能力。

自己在這個(gè)行業(yè)的位置，行業(yè)周邊有什么人。

自己怎么做，找誰(shuí)做。

公司5個(gè)人的時(shí)候怎么管理，10個(gè)人時(shí)候怎么管理，50個(gè)人的時(shí)候怎么管理。

員工的利益問(wèn)題怎么處理。

離職情況怎么處理。

對(duì)公司有危害怎么處理。

你選擇的這個(gè)領(lǐng)域的弊端是什么，如發(fā)生最差的事情，你應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)。

2，如果創(chuàng)業(yè)沒(méi)有人指導(dǎo)的話，會(huì)走很多彎路。

不過(guò)市場(chǎng)的魅力所在就是不可預(yù)料。

如果所有的事情都可以預(yù)料，其實(shí)創(chuàng)業(yè)也就沒(méi)什么意思了，人生也就沒(méi)什么意思了。

現(xiàn)在有一些機(jī)構(gòu)可以孵化創(chuàng)業(yè)(創(chuàng)新工廠，騰訊學(xué)院，盛大研究院)，但是門(mén)檻也高，雖然創(chuàng)業(yè)的成功率可以大大提高(有風(fēng)投介入，風(fēng)投幫著你拉資源，拉關(guān)系)，我們這種普通人不容易進(jìn)。

不要幻想自己剛創(chuàng)業(yè)就能夠力勉狂瀾，除非你爸是李剛。

3，團(tuán)隊(duì)確立之后要是團(tuán)隊(duì)的成員缺點(diǎn)太多的話，就用團(tuán)隊(duì)成員比較優(yōu)秀的來(lái)彌補(bǔ)。

一定要讓團(tuán)隊(duì)優(yōu)缺點(diǎn)互補(bǔ)，不然團(tuán)隊(duì)很容易死掉。

當(dāng) 公司20人左右的時(shí)候，建立交談室，把員工顧慮的事情和困擾的事情和公司關(guān)聯(lián)起來(lái)，看看公司能否解決。

(這個(gè)階段開(kāi)始培養(yǎng)核心員工，抽出時(shí)間one to one，一對(duì)一的交流，然后周末開(kāi)始帶著核心郊游，并開(kāi)始樹(shù)立正確的公司文化。

給核心股份制，不要擔(dān)心這么一丁點(diǎn)小錢(qián)，到時(shí)候核心一走，公司連賺小錢(qián)的機(jī) 會(huì)都沒(méi)了)當(dāng)公司50人以后，建立公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)外部媒體聯(lián)系，政府部門(mén)政策響應(yīng)，以及突發(fā)問(wèn)題的回復(fù)工作。

配合政府做好一切的工作，為上市打下良好的基礎(chǔ)。

當(dāng)超過(guò)300人的時(shí)候，準(zhǔn)備上市吧，分配好股權(quán)，自己脫離公司，由董事會(huì)來(lái)管理公司，然后和自己喜歡的人安享余生。

4，上面的情況是最好的，但是我們還是要活的現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)歷過(guò)一系列的困難之后，公司已經(jīng)勉強(qiáng)活下來(lái)了，但是你要清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，因?yàn)槟阋院笠鎸?duì)的不再是個(gè)人上的能力，而是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

或許你帶的團(tuán)隊(duì)并不待見(jiàn)你，但是你還是要堅(jiān)持，堅(jiān)持把自己的本職做好，并站在下屬思考。

然后把自己的缺點(diǎn)總結(jié)出來(lái)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)之間的結(jié)合來(lái)彌補(bǔ)。

然后，找出一個(gè)合適的方案讓大家都能發(fā)展。

比起外界因素而言，更耗費(fèi)精力的是內(nèi)斗。

為了防止內(nèi)部矛盾，要統(tǒng)一全體人員思想，往公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出擊，狠狠的出擊，然后并在自己公司的內(nèi)部建立共贏的思維。

5，當(dāng)你開(kāi)始負(fù)責(zé)項(xiàng)目的時(shí)候，你要清楚的知道你當(dāng)前項(xiàng)目的狀態(tài)，你要規(guī)劃好項(xiàng)目的流程，項(xiàng)目的模塊，分配給合適的隊(duì)員，以及每天要匯報(bào)的情況。

隨著公司的發(fā)展，慢慢的你會(huì)接觸的東西越來(lái)越多，你要和各個(gè)部門(mén)之間去溝通去協(xié)調(diào)，去分配資源。

這個(gè)時(shí)候不在是自己?jiǎn)畏矫娴哪芰α耍@個(gè)時(shí)候就會(huì)考驗(yàn)自己的綜合能力，比如表達(dá)能力，溝通能力，協(xié)作能力，以及處理突發(fā)事件的能力。

并不是每個(gè)人都會(huì)按你所說(shuō)的去工作，這個(gè)時(shí)候你需要去指導(dǎo)，需要去交流，交流你懂嗎?不是批評(píng)，是one to one。

6，慢慢的團(tuán)隊(duì)一步一步的發(fā)展，這個(gè)時(shí)候你的團(tuán)隊(duì)會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀，什么是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，說(shuō)白了就一句話，我為人人，人人為我。

7，隨著公司的增長(zhǎng)，公司的會(huì)議也越來(lái)越多，浪費(fèi)在會(huì)議上的時(shí)間也越來(lái)越多，本來(lái)一天可以處理的事情，通過(guò)會(huì)議就可能變成兩天。

有時(shí)候項(xiàng)目會(huì)進(jìn)入停滯狀態(tài)，造成此狀態(tài)的原因，1是各個(gè)部門(mén)溝通不同步。

2是遇到了第三方(外界)的因素。

3是本部門(mén)人員無(wú)法處理當(dāng)前項(xiàng)目。

8，在 外界看來(lái)，公司是一個(gè)整體，外界不會(huì)管你那么多情況。

外界只會(huì)關(guān)心自己需要的結(jié)果。

如果公司內(nèi)部某一個(gè)員工沒(méi)有回答外界的問(wèn)題(比如客戶的一些問(wèn)題)，外 界就會(huì)覺(jué)得這個(gè)公司很垃圾。

在這之前就算其他員工很努力很努力，但因?yàn)槟硞€(gè)員工會(huì)導(dǎo)致所有其他員工的努力都白費(fèi)。

為了避免這種情況最好的辦法辦法就是統(tǒng)一 入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的知識(shí)就是如何解決和處理問(wèn)題，并告訴員工某個(gè)部門(mén)是解決某些事情的。

還有就是最好招有團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員，有團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的人才和成熟的 人才處理問(wèn)題也比較讓別人容易接受。

9，隨著工作的事情越來(lái)越多，自己的生活就越來(lái)越少，慢慢的就會(huì)陷入到每天無(wú)止境的郵件中，進(jìn)入到Mail來(lái)mail去的狀態(tài)，或者電話來(lái)電話去的狀態(tài)。

生活節(jié)奏變的很緊迫，而且還要去實(shí)現(xiàn)編碼，這種狀態(tài)待久了神經(jīng)早晚會(huì)出問(wèn)題。

畢竟人不是機(jī)器。

符號(hào)和邏輯，是替代不了親情和體溫的。

10，偉大的公司必定是有良好的文化，沒(méi)有良好文化的公司必死無(wú)疑。

我的激情所在是創(chuàng)立一家偉大的公司，這家公司里的人動(dòng)力十足的創(chuàng)造偉大的產(chǎn)品，而不是利潤(rùn)，當(dāng)然能夠盈利最好，但是動(dòng)力來(lái)自產(chǎn)品。

當(dāng)盈利放到第一位只后，會(huì)影響到公司的每一件事，雇傭誰(shuí)，解聘誰(shuí)，以及會(huì)議上要討論上什么事情…11，親愛(ài)的，我很累…我也很善良…你知道嗎?為了你，我沒(méi)有任何的怨言。

我為什么要怎么累，怎么辛苦，就是為了你以后可以生活的很好…沒(méi)事，當(dāng)我打算用一生的時(shí)間去完成這件事的時(shí)候，我想我應(yīng)該可以。

12，現(xiàn) 在我發(fā)現(xiàn)很多公司的很多關(guān)鍵的位置都是女生，因?yàn)榕募x力比較大，女生能受一般男生受不了的委屈，所以也是很多女生比男生要優(yōu)秀的原因。

你想想，你給一 個(gè)女生6k的薪水，一般的情況她也就不會(huì)再去換工作了。

女生的歸屬感很強(qiáng)，而且女生很在乎安全感這個(gè)東西，安定大于一切，這也是女生很少辭職的原因。

13，如果你有收獲，讓別人也看看。

還有，德才兼?zhèn)?，才能所向披靡?/p>

厚德載物。

切記，永遠(yuǎn)不要有小人得志的心態(tài)。

特別是年紀(jì)輕輕就小有成績(jī)的時(shí)候。

14，公司的人數(shù)慢慢的增加，員工的事情也就越來(lái)越多，員工請(qǐng)假，員工壓力過(guò)大，員工吐槽，各種亂七八糟的事情。

公司慢慢的要建立流程，建立制度。

15，之所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展如此之快，是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)直接與國(guó)際接軌。

直接和用戶接軌。

所以會(huì)顛覆傳統(tǒng)行業(yè)。

16，除非你有很強(qiáng)的韌力，有很強(qiáng)的抗擊打能力，以及全力以赴的決心，還有特別強(qiáng)的堅(jiān)持能力，否則你創(chuàng)業(yè)會(huì)很受打擊。

17，如果有一天，當(dāng)創(chuàng)業(yè)成功了，覺(jué)得生活沒(méi)有太多的激情了，那么就去多做慈善，多為社會(huì)做貢獻(xiàn)，然后，剩下的都與我無(wú)關(guān)…18，如果可以的話，就做到放一部分的權(quán)限，讓更有能力的人可以進(jìn)來(lái)，不要自己天天事無(wú)巨細(xì)，應(yīng)該讓更好的人做更好的事，自己不要拘泥于細(xì)節(jié)，應(yīng)該讓自己的視野更廣闊，自己只要結(jié)果就行。

19，原來(lái)我也是如此的害怕孤獨(dú)。

害怕一個(gè)人。

因?yàn)檫@種感覺(jué)心里空空的。

一個(gè)人在一座陌生的城市…20，哎，又是一陣莫名其妙的失落感涌上心頭…夢(mèng)想, 注定是孤獨(dú)的旅程..

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