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你準(zhǔn)備再打3、5年工，然后去創(chuàng)業(yè)，對吧？打工越久，越難創(chuàng)業(yè)成功二十幾歲的時候，我身邊的同事、朋友、同學(xué)有不少人都認(rèn)可這么一個觀點，那就是今天咱們好好工作，努力拼搏，為的就是將來有一天自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。

他們都相信自己打工幾年后，一定會出來創(chuàng)業(yè)的，這一點毋庸置疑。

可是如今十年過去了，我卻發(fā)現(xiàn)大家年輕時那些豪言壯志，很多都沒有實現(xiàn)。

說自己絕對不會一直打工下去的人，還是在擠地鐵上下班，還是在深夜努力地加班。

似乎把自己當(dāng)年的諾言都拋到腦后了。

我覺得他們已經(jīng)沒有勇氣，也沒有能力去實現(xiàn)自己當(dāng)年所說的：等我再打3、5年工，我就自己出來創(chuàng)業(yè)！事實卻是，打工越久，就越難創(chuàng)業(yè)，越難成功，那為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？ 第一、思維上無法改變，無法突破。

對于一個打工的人來說，他關(guān)注的往往是一個局部，因為公司給他安排的任務(wù)往往只是公司運營中的一小塊，有的負(fù)責(zé)的只是銷售，有的負(fù)責(zé)的只是設(shè)計，有的負(fù)責(zé)的只是產(chǎn)品。

但是對于一個公司的老板，對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，他需要的能力是能夠進(jìn)行整體操盤，整體把控的能力，他們有整體運作的概念，能夠看到問題的全貌，能夠進(jìn)行系統(tǒng)的思考。

這對于一般的打工者而言，真的是難以突破的，因為他們在長期的打工生涯中，已經(jīng)形成了自己固定的思維模式。

我有個朋友，當(dāng)初我辭職創(chuàng)建自己工作室的時候，他說他也要辭職，他也想出去干點事。

可是五年之后我再跟他見面時，他還沒有從公司辭職，他的身材已經(jīng)走樣了，人也少了很多靈氣，變得慵懶了很多。

不過他升職了，而且一直干到現(xiàn)在。

可是我覺得，如果公司不垮，老板不趕他走，也許他會一直在公司呆下去。

實際上，他已經(jīng)無法跳出自己的舒適圈了。

因為在公司里面，他有穩(wěn)定的高收入，人際關(guān)系非常穩(wěn)定，已經(jīng)習(xí)慣了這種按部就班的生活。

哪可能再放低姿態(tài)，從零開始去創(chuàng)業(yè)呢？ 第二、難以跳出舒適區(qū)。

我有個朋友，當(dāng)初我辭職創(chuàng)建自己工作室的時候，他說他也要辭職，他也想出去干點事。

可是五年之后我再跟他見面時，他還沒有從公司辭職，他的身材已經(jīng)走樣了，人也少了很多靈氣，變得慵懶了很多。

不過他升職了，而且一直干到現(xiàn)在。

可是我覺得，如果公司不垮，老板不趕他走，也許他會一直在公司呆下去。

實際上，他已經(jīng)無法跳出自己的舒適圈了。

因為在公司里面，他有穩(wěn)定的高收入，人際關(guān)系非常穩(wěn)定，已經(jīng)習(xí)慣了這種按部就班的生活。

哪可能再放低姿態(tài)，從零開始去創(chuàng)業(yè)呢？第三、管理崗位容易讓人迷失。

很多打工的人，在一個公司呆了多年后，都會慢慢地走上管理崗位。

而做管理也的確很吸引人，畢竟不用自己再做一線的工作，只需要安排任務(wù)，跟進(jìn)進(jìn)度。

可是很多人走上管理崗位之后，反而迷失了方向，他們會去翻看各種成功學(xué)、厚黑學(xué)的書籍，在辦公室耍各種小手段，勾心半角沉迷其中，越來越遠(yuǎn)離自己前進(jìn)的方向，變得讓人憎惡。

像這樣的人，已經(jīng)不太可能適應(yīng)自已創(chuàng)業(yè)的生活了。

各位朋友，你認(rèn)可“打工越久，越難創(chuàng)業(yè)成功”這句話嗎？你身邊有這樣的例子沒有？

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