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創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

雅虎衰亡之鑒:創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)習(xí)的自我進(jìn)化

分類: 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn) 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識(shí) 發(fā)布 : 10-16

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滾滾長(zhǎng)江東逝水,浪花淘盡英雄。

創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)神話的雅虎(Yahoo)走向落幕,令人唏噓感慨之余,足可形成許多商業(yè)鏡鑒。

三個(gè)月前,雅虎宣布出售核心資產(chǎn),意味著雅虎開始正式謝幕。

而據(jù)最新消息,對(duì)雅虎核心業(yè)務(wù)的競(jìng)購(gòu)近日已經(jīng)接近尾聲。

雅虎的核心資產(chǎn)包括雅虎財(cái)經(jīng)、雅虎郵箱、雅虎新聞、雅虎所持的房地產(chǎn)以及專利等。

關(guān)于這些資產(chǎn)的價(jià)值,媒體報(bào)道從30億美元至60億美元不等,與雅虎持有的阿里巴巴和雅虎日本股份相比都微不足道。

換言之,雅虎近乎空殼。

對(duì)比其2000年巔峰期曾經(jīng)超越1300億美元市值的輝煌,恍如隔世。

國(guó)人的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)啟蒙,許多人是從雅虎的傳奇故事開始的。

Yahoo成立于1995年,它在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首創(chuàng)出商業(yè)模式(信息免費(fèi)而通過廣告賺錢)。

僅用了三年時(shí)間就成就斐然,Yahoo門戶、Yahoo郵件等都廣受歡迎。

雅虎也直接影響了中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),諸如早期起步學(xué)習(xí)雅虎的搜狐、后來成了雅虎投資對(duì)象的阿里巴巴、從雅虎走出來創(chuàng)業(yè)的周鴻祎,還有眾多二三線互聯(lián)網(wǎng)公司,都曾經(jīng)奉雅虎為宗師,從它那里汲取了經(jīng)驗(yàn)和啟示。

然而在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)極速變動(dòng)的行業(yè),創(chuàng)新和進(jìn)步是永恒的主題。

不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)生態(tài)變化的,都將被無情淘汰。

雅虎雖然是身處互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步風(fēng)口浪尖的行業(yè),但是用經(jīng)典的管理和商業(yè)原則衡量,依然可以分析出雅虎敗走麥城的原因。

雅虎定位模糊,方向迷失。

創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)和大衛(wèi)·費(fèi)羅并沒有鮮明的色彩,沒有形成靈魂作用——因此,與其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭不同,雅虎沒有清晰的價(jià)值觀。

雅虎21年換了7任CEO,這七人中最長(zhǎng)的任期六年,短的僅四個(gè)月,他們的思路和重點(diǎn)各不相同。

雅虎也未能投入火力主攻技術(shù)創(chuàng)新。

楊致遠(yuǎn)曾正確地預(yù)言,在電商之外,社區(qū)、內(nèi)容、搜索、個(gè)性化,是未來互聯(lián)網(wǎng)的四個(gè)戰(zhàn)略核心,但雅虎卻沒有在技術(shù)上攻克其中任何一個(gè)堡壘。

商業(yè)化是雅虎起家早期的特長(zhǎng),但是唯利潤(rùn)論的追求,使得雅虎因小失大。

在和谷歌、微軟的協(xié)議中,雅虎看重的都是搜索廣告營(yíng)收的主要分成,而把更重要的搜索領(lǐng)域的核心市場(chǎng)、技術(shù)人才和更加寶貴的用戶數(shù)據(jù)拱手相讓。

雅虎表現(xiàn)出濃厚的取巧性格(如一再借用對(duì)手的搜索技術(shù)而不自己開發(fā)),相比之下,早期模仿雅虎的搜狐公司,一直堅(jiān)持技術(shù)路線,到現(xiàn)在也還活得比較穩(wěn)健,2016年第一季度的最新數(shù)據(jù)顯示,搜狐的業(yè)績(jī)大幅上漲,其中重要來源就是自主開發(fā)的搜狗搜索引擎。

雅虎大體上預(yù)見到了未來的趨勢(shì),并因此做過許多方向正確的投資和并購(gòu),例如收購(gòu)阿里巴巴40%的股權(quán)、投資日本雅虎等,并曾經(jīng)想收購(gòu)Facebook。

但是雅虎的并購(gòu)項(xiàng)目往往管理不善,最后徹底淪為敗局,例如圖片社區(qū)Flickr、博客平臺(tái)Tumblr、 搜索引擎Inktomi、付費(fèi)點(diǎn)擊業(yè)務(wù)模式發(fā)明者Overture等等。

并購(gòu)后管理,本來是一個(gè)很傳統(tǒng)的管理學(xué)命題。

雅虎似乎并不重視管理,例如組織架構(gòu)長(zhǎng)期飽受批評(píng),卻難見改革鐵腕。

在一個(gè)技術(shù)變化快速的行業(yè)里,行業(yè)環(huán)境和產(chǎn)品服務(wù)也在快速變化,企業(yè)要踏準(zhǔn)節(jié)奏,踏浪而行,確實(shí)相當(dāng)不易,像IBM這樣能夠踏準(zhǔn)幾個(gè)浪潮的近乎鳳毛麟角。

也正因如此,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍“短命”,一個(gè)商業(yè)模式不可能永久有效。

只有不斷創(chuàng)新、自我更化乃至自我顛覆,才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的生存之魂。

雅虎曾經(jīng)走在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)前面一步,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們也即將進(jìn)入雅虎的年齡段。

雅虎謝幕,足可讓中國(guó)的同行們警醒,而且這種警醒意義不僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

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