多地下發(fā)“精兵簡政”通知，每年精減20%以上，預計五年內完成
去年九月份一直到今年，湖北、內蒙等地區(qū)，早已開始清理機關事業(yè)單位的編外合同工人員，這或許將會成為未來的一個趨勢，編外的工作人員將會越來越少，對于國家來說，編外人員的這部分開支將來可以用來發(fā)展祖國，是一件好事，但是對于大學畢業(yè)生來說，是減少了一個就業(yè)的方向。所以接下來想成為雇員的大學生們要考慮清楚，很可能剛上崗沒多長時間就被辭退了，這類工作不是長久之計，但是這也不意味著這條路被堵死了，畢竟中國這么大，每個地區(qū)的情況不同，所以學生們在就業(yè)的時候要謹慎。這或許意味著公務員招考崗位不會增加工作人員表示縮減后，收回的編制將會用到重點的領域里，做到在不增加編制總數的情況下，完成結構性優(yōu)化。這對于大批想要報考公務員的學生們來說，意味著將來崗位不僅不會增加，還可能或減少，未來的招考情況并不樂觀，未來幾年公務員報考人數或許會持續(xù)增加，競爭會更加激烈，這對于未來的我考生來說是一個挑戰(zhàn)。最終能上岸的人數并不多，今年公務員國考的報名人數突破250萬人，招錄人數僅為3.71萬人，只有大約1.4%的考生能上岸，其余的98.6%的考生都會被淘汰，可見競爭十分激烈，這是大家選擇的主流，但是卻不是就業(yè)的主流，想要解決就業(yè)穩(wěn)定問題，還是要靠自己。被裁減的編外人員將何去何從？這部分工作人員有考公務員的志向，但是卻因為門檻而被拒之門外，筆者認為未來專升本和考研的人數將會達到一個小高峰，兩三年之后，“考公熱”將會再次掀起熱潮。不過體制內并不是畢業(yè)生們的唯一選擇，有時候就業(yè)難也不完全是環(huán)境的問題，還可能是個人能力的問題，按照這個趨勢，如果學生的個人能力不過硬，在體制內也可能被裁員，所以強化自身技能很重要。
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