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“一旦創(chuàng)業(yè)不成功，這些專業(yè)技術(shù)人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的崗位聘用。

”北京市人力社保局日前發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，對高校、科研機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集中出臺組合式支持政策，破除事業(yè)單位人員流動(dòng)壁壘，讓專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)輕裝上陣，再無后顧之憂，以此助力北京全國科創(chuàng)中心建設(shè)。

　　本次出臺的《意見》，堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，讓人才流動(dòng)起來，真正實(shí)現(xiàn)人才不為所有，但為所用的“共享模式”。

同時(shí)，組合式支持政策明確詳盡，讓專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)輕裝上陣，再無后顧之憂。

　　《意見》明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機(jī)構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機(jī)構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新。

　　專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。

離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。

　　在此基礎(chǔ)上，《意見》還進(jìn)一步細(xì)化管理考核措施，對兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，只需向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評審、崗位晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇，免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

　　本次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的六種模式：兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。

　　《意見》既鼓勵(lì)人才“走出去”，也支持“引進(jìn)來”，暢通了人才進(jìn)、出事業(yè)單位的通道，破除了人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，建立了科研人才在高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)、社會間的雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員來去自由、合理流動(dòng)。

　　《意見》鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員“走出去”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位也可以根據(jù)工作需要，設(shè)置流動(dòng)崗位或特設(shè)崗位，聘用有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職，對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動(dòng)暢通了渠道。

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