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一、7月的一些Offer數(shù)字沒(méi)有我同學(xué)，我朋友，我親戚，都是經(jīng)過(guò)我們OfferCome手里7月發(fā)的offer。

只統(tǒng)計(jì)60W以?xún)?nèi)的，60W以上的方差大，無(wú)參考價(jià)值。

為了隱私，薪水都有±1、2W的浮動(dòng)，股票浮動(dòng)更大一點(diǎn)。

估計(jì)某些客戶(hù)的親能隱約看到自己發(fā)的offer。

1、說(shuō)明1)ABC三檔A檔：BAT;B檔：其他上市的互聯(lián)網(wǎng)公司及美團(tuán)、小米;C檔：傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件公司或者ABC輪融資的互聯(lián)網(wǎng)公司。

2)績(jī)效的含義10%、30%是指他在上家公司的績(jī)效，在同齡人中的大致排名。

3)薪資偏高我們挖的多是骨干，薪資都比普通人偏高，可做同齡人上限的參考依據(jù)，不能作為均值。

 二、2014年互聯(lián)網(wǎng)人員薪水評(píng)估1、預(yù)設(shè)條件工作三年，一線(xiàn)開(kāi)發(fā)崗，一直在AB檔工作，不含某些技術(shù)較搓的B檔公司。

C檔公司因?yàn)榉讲畲螅蛔鲈u(píng)估。

不含前端、運(yùn)維開(kāi)發(fā)、測(cè)試開(kāi)發(fā)(此三類(lèi)崗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的，方差大，不做評(píng)估。

2、開(kāi)發(fā)崗3年經(jīng)驗(yàn)跳槽后預(yù)估績(jī)效前5~20%，能快速解決常見(jiàn)問(wèn)題，熟悉主流方案，能帶1、2個(gè)新人干活，我們都能給他談到40W，部分能力很強(qiáng)或愿意高強(qiáng)度加班的，我們可以談到50W(含股票);畢業(yè)三年，績(jī)效前40%，一般可以給他談到35W，能否到40W看運(yùn)氣和客戶(hù)緊缺度;績(jī)效前5%，方差太大，不做討論;——注意，上述是跳槽后的預(yù)估，不是現(xiàn)在薪水。

現(xiàn)在薪水大家受限于應(yīng)屆生起薪，漲幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不錯(cuò)了。

3、PM能做好執(zhí)行，能準(zhǔn)確地改進(jìn)功能，能看出競(jìng)品的優(yōu)缺點(diǎn)并根據(jù)公司實(shí)際情況抄好，能跟開(kāi)發(fā)過(guò)需求不吵架的，這樣的PM， 30W是合理的;能做產(chǎn)品方向的判斷，能帶1、2菜鳥(niǎo)做出這產(chǎn)品，并被競(jìng)品抄襲，能忽悠好研發(fā)加班還不抱怨的，這樣的人，40W起，能高到多少，看眼緣和急需程度了。

最囧的是，優(yōu)秀的PM大多把創(chuàng)業(yè)、改變世界作為夢(mèng)想，因此做的好的多去創(chuàng)業(yè)了，優(yōu)秀的研發(fā)大多以解決技術(shù)難題、處理更復(fù)雜的技術(shù)環(huán)境作為夢(mèng)想，因此大多留在大公司了。

優(yōu)質(zhì)PM，不是缺，是罕見(jiàn)。

我司一個(gè)實(shí)習(xí)生，本科畢業(yè)B檔公司產(chǎn)品經(jīng)理一年，A檔公司35W挖走，當(dāng)然，他在A檔公司里也屬于前10%。

4、其他職業(yè)測(cè)試、前端、運(yùn)維等研發(fā)崗都說(shuō)了，*0.8~0.9就可以了。

別的崗位，別的崗位，我們除了UED都不熟，數(shù)據(jù)少，就不分析了。

三、薪水普漲的原因分析：需求增加價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)，波動(dòng)范圍取決于供需失衡情況。

1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)太多，且有錢(qián)2014年，我們1/3被截胡的候選人都去了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

PS：作為對(duì)策，我們迅速BD了一些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)客戶(hù)。

如果大家有投資額上KW刀的團(tuán)隊(duì)，歡迎推薦。

我們有為這種類(lèi)型的企業(yè)調(diào)整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。

1)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)大熱的背景：團(tuán)隊(duì)多，團(tuán)隊(duì)有錢(qián)2014年7月份，互聯(lián)網(wǎng)融資額1KW美元以上的，公開(kāi)的，約20家，平均每個(gè)工作日一家，約是去年同期的4、5倍。

最近每月都有一筆近億美元的融資。

這不包含未公開(kāi)的、IPO、收購(gòu)等途徑融資的。

原因我們就不寫(xiě)了，跟本文主題無(wú)關(guān)。

2)對(duì)人力招聘市場(chǎng)的沖擊2010~13年，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)的影響是有限的。

原因：1、窮;2、團(tuán)隊(duì)少。

現(xiàn)在的情況是：A、薪水合理當(dāng)年創(chuàng)新工場(chǎng)招人多是降薪，Android開(kāi)發(fā)，一般給8K、10K，能給20K的是大拿。

而現(xiàn)在，很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都可以按照市場(chǎng)價(jià)格招人，比如說(shuō)BAT過(guò)來(lái)的，一般可以漲個(gè)10~30%，然后+期權(quán)。

對(duì)于候選人呢?沒(méi)有太多風(fēng)險(xiǎn)。

某創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)CTO這樣講，“他們?yōu)槭裁床粊?lái)我這?薪水漲了，還有股票。

公司燒兩年沒(méi)問(wèn)題，就算公司最后失敗了，他們跳槽找下一家好了。

他在我這技術(shù)又不會(huì)落后”。

B、團(tuán)隊(duì)太多、招聘總量太大每個(gè)月20家拿了1kw美元以上的投資，如果整個(gè)市場(chǎng)維持這個(gè)速度(風(fēng)投13年在美國(guó)軟件業(yè)投了110億刀，14年Q2投了61億刀)一年就是240家團(tuán)隊(duì)。

每家一年只新增2、30個(gè)開(kāi)發(fā)，就是5、6k人/年，且大半的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都在北京。

實(shí)際我們接觸的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，招聘計(jì)劃都超過(guò)了2、30人/年。

還有個(gè)問(wèn)題：大部分團(tuán)隊(duì)的錢(qián)，燒一兩年沒(méi)問(wèn)題，這意味著，兩年內(nèi)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都不會(huì)大量釋放出庫(kù)存員工，只會(huì)屯人。

2、重復(fù)建設(shè)這半年新興的重復(fù)建設(shè)帶來(lái)了很多需求：BAT移動(dòng)端的血拼百度現(xiàn)在上線(xiàn)的有60款移動(dòng)端產(chǎn)品?or 50款?這背后從市場(chǎng)卷走了多少個(gè)Android、IOS 開(kāi)發(fā)?市場(chǎng)一共才多少優(yōu)質(zhì)Android、IOS供給。

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阿里的all in是大家都知道的。

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