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一家成功的快餐店怎樣才能開起來?還能不斷地開新店?尤其是小本創(chuàng)業(yè)者們,想開家餐飲店,現(xiàn)在的環(huán)境下,要考慮哪些問題?從一品三笑到仔皇煲,薛國魏在連鎖餐飲業(yè)摸爬滾打了十幾年,他對創(chuàng)業(yè)邦小編提到了定位、選址、管理、成本控制、商業(yè)模式等問題,并給出了詳細又具體的回答。
以下內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)邦根據(jù)薛國魏分享整理:定位問題:我們專做煲仔飯,目前在北京市同品類里,我們沒有競爭者。
茶餐廳只把煲仔飯作為其中的一個品類,我們則是以煲仔飯為主的快餐連鎖。
我們定位的主流消費人群是:月收入起碼在8000元以上,有一定品質(zhì)要求的人。
基于多年餐飲的經(jīng)驗,我覺得在未來的餐飲業(yè)中,如果沒有產(chǎn)品特色或者品類優(yōu)勢,就很難生存。
未來我們走的是“小而精”,而不是大而全。
煲仔飯在南方市場是一個已經(jīng)成熟的品類,但在北方市場還比較空白。
我覺得是找了一片藍海在做。
我們以煲仔飯為主,只做這個,所以能做得非???。
它即點即取,不用等,這是我們比較有優(yōu)勢的地方。
如果在別的店,可能需要先點,然后下單,但我們只賣這個東西,能夠提前都備好。
我們的目標(biāo)是希望成為中國最大的煲仔飯快餐連鎖品牌。
我們內(nèi)心有一個使命,一切漢堡披薩都是紙老虎,中華傳統(tǒng)美食生生不息。
這也是創(chuàng)業(yè)的動力,煲仔飯是中華傳統(tǒng)美食的一部分。
我們能夠利用自身優(yōu)勢,在餐飲里做好。
選址問題:我們主攻購物中心。
街邊的店面,除非是特別好的,選址的時候一般都不做考慮。
進入成熟的購物中心,是未來我們發(fā)展的主攻方向。
我們一般是先對北京所有的購物中心做一個盤點,看哪一家符合我們的選址要求,然后跟人家聯(lián)系,一有調(diào)整,我們就入駐。
現(xiàn)在我們開店,目的性比較強,商圈和定位一定要相符,如果不相符的話,位置好也沒有用。
我們開第二家店(良鄉(xiāng)店)的時候,定位還遠沒現(xiàn)在清晰,良鄉(xiāng)的消費能力太低,我們開店的商圈不是良鄉(xiāng)最核心的商圈,旁邊的商場遲遲不能開業(yè),導(dǎo)致管理成本、配送成本等各方面壓力都比較大。
股東商量說,長痛不如短痛,于是就關(guān)閉了。
這是一個教訓(xùn)。
現(xiàn)在東方新天地的店就比較好,比同類的快餐店都好。
管理模式:我們制定了很多標(biāo)準(zhǔn)化的文件和管理流程,還有培養(yǎng)員工的培訓(xùn)體系。
我們把管理按照排版、訂貨等分成7大工作體系,這些都是管理的重點。
每個店都有店經(jīng)理和兩個助理,需要把7件事都做好,公司進行檢查,這樣才能保證運營穩(wěn)定。
團隊內(nèi)部有專門的品控部,品控專員要到各店檢查,采取神秘顧客拜訪制度,到店里吃東西要打分。
總部管理團隊每個人每個月都要對每家店進行一次檢查,都要交檢查表,作為店考核的內(nèi)容。
我們也參考了麥當(dāng)勞的制度,借鑒人家的架構(gòu)和經(jīng)驗,填充自己的內(nèi)容。
根據(jù)我們實際的運營狀況編制各種制度,每個政策制度都征詢員工的意見,他們認同后才執(zhí)行。
這樣才能讓制度落地有效。
供貨方面,都是由總部統(tǒng)一制定貨單,然后分配。
我們找的工廠和合作商都是大的合作商,像福成之類,它們都是給麥當(dāng)勞提供食材的,非常專業(yè),可以說比我們專業(yè)。
這樣能保證我們的食品品質(zhì)。
當(dāng)然我們的品工部也會進行檢查。
成本控制問題:在快餐業(yè),對用戶分層都比較細,顧客分層是從月收入五千到兩萬。
田老師紅燒肉是最低層的,月收入5000元以下的都可以去消費,一品三笑、永和、真功夫、吉野家,是一層一層往上分,分成好幾層。
之前我做的一品三笑,定位跟田老師差不多,屬于高性價比,走的是薄利多銷道路;仔皇煲跟真功夫、吉野家在一個梯隊,走的是高品質(zhì)、高營養(yǎng)、健康路線,客單價也會比原來高,但相應(yīng)的,提供的服務(wù)和環(huán)境也會比原來好。
顧客都是對健康越來越重視,經(jīng)濟基礎(chǔ)差的時候,會將就著吃了,但慢慢要求越來越高。
真功夫說實話不那么好吃,為什么還那么火?就是靠健康。
我們講究的就是健康的食材,比如泰國茉莉香米等等。
我們成本的確很高,所以我們賣的價格就比別人要貴,因為好東西肯定成本高。
目前我們成本的確很高,但隨著店面數(shù)的擴張,規(guī)模優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),成本就會逐步降下來,這是一個先難后易的過程。
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