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畢業(yè)季再次臨近，天生高富帥和白富美畢竟是少數(shù)，大多數(shù)普通青年都要面臨畢業(yè)擇業(yè)的關(guān)卡。

而哪些行業(yè)公司的薪酬較高？面對眾多公司，如何迅速定位那些不錯(cuò)的行業(yè)和企業(yè)？《投資時(shí)報(bào)》帶你去揭秘。

　　自5月下旬以來，《投資時(shí)報(bào)》研究部對2691家可獲取數(shù)據(jù)的上市公司2014年人均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并從城市、行業(yè)、公司等不同維度進(jìn)行分析，獨(dú)家制作了《投資時(shí)報(bào)2015中國就業(yè)季薪金指南》，并推出“投資時(shí)報(bào)？2015年度最易賺錢的10大行業(yè)”排行榜。

　需要說明的是，在計(jì)算人均薪酬時(shí)，我們采用支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金、員工總數(shù)這兩個(gè)指標(biāo)，其中前者包括當(dāng)期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，及為職工支付的其他費(fèi)用。

　　《投資時(shí)報(bào)》研究部分析發(fā)現(xiàn)，2014年人均薪酬最高的前十個(gè)行業(yè)分別為銀行(26.58萬元)、非銀金融(18.07萬元)、交通運(yùn)輸(16.06萬元)、采掘(15.34萬元)、建筑裝飾(14.83萬元)、公用事業(yè)(14.53萬元)、通信(13.27萬元)、房地產(chǎn)(12.03萬元)、計(jì)算機(jī)(12.00萬元)、鋼鐵(11.53萬元)行業(yè)。

相比銀行業(yè)，排名最低的農(nóng)林牧漁可謂最“屌絲”的行業(yè)，其人均薪酬不足銀行業(yè)的兩成。

　　對此，北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實(shí)向《投資時(shí)報(bào)》記者表示，“平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，當(dāng)前行業(yè)間收入差距仍然突出，需進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距。

行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān)，有些行業(yè)發(fā)展快，勞動(dòng)力需求大，工資增長快一些。

而尤其金融行業(yè)高工資跟壟斷有關(guān)系，由于金融是高門檻行業(yè)，其他民間資本不太容易進(jìn)入，在競爭不充分的情況下，金融部門工資比較偏高。

”　　金融等行業(yè)工資偏高　　俗話說“一人干銀行，全家跟著忙”。

即便如此，在多數(shù)求職者眼中，銀行的職位依然是“金飯碗”，工作穩(wěn)定、薪水高、福利好。

很多人對銀行的工作趨之若鶩。

　　如果你拿到了某家銀行的offer，那么恭喜你，雖然全家可能都要跟著忙一陣子，可你無疑已進(jìn)入令多數(shù)人艷羨的高薪陣營里。

2014年上市銀行人均薪酬達(dá)26.58萬元，比2013年漲幅達(dá)5.50%，是唯一一個(gè)人均薪酬在20萬元以上的行業(yè)，這將銀行業(yè)送上了行業(yè)人均薪酬第一的寶座。

實(shí)際上，多年來這一地位無人能撼動(dòng)。

不僅如此，銀行業(yè)近年來的薪酬漲幅均高于整體平均水平。

　　以浦發(fā)銀行為例，數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行2014人均薪酬為41.94萬元，2013人均薪酬為26.96萬元，漲幅達(dá)55.59%。

　　“浦發(fā)銀行資金理財(cái)業(yè)務(wù)收入大幅增長。

公司2014年非息收入占比營業(yè)收入20.29%，規(guī)模較2013年增長68.47%，其中資金理財(cái)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入占比中間業(yè)務(wù)達(dá)18.64%，較上年的9.25%大幅提高。

”東莞證券分析師鄧茂對《投資時(shí)報(bào)》記者表示。

同時(shí)，浦發(fā)銀行2015年一季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入330億元，歸屬母公司凈利潤112億元，同比分別增長19.5%、4.5%。

　　“浦發(fā)銀行營收增長較快，主要是由資產(chǎn)高增長及息差平穩(wěn)貢獻(xiàn)。

公司1季度生息資產(chǎn)增長13%，雖環(huán)比去年4季度因降息影響下降28bp，但由于公司非標(biāo)配置力度加大同比還略有提高2bp。

”招商證券分析師肖立強(qiáng)對《投資時(shí)報(bào)》記者表示。

　　接著排名第二到六位的分別是非銀金融、交通運(yùn)輸、采掘、建筑裝飾、公用事業(yè)等行業(yè)，2014人均薪酬分別為18.07萬元、16.06萬元、15.34萬元、14.83萬元、14.53萬元。

　　非銀金融位列第二，以安信信托為例，2014年公司人均薪酬達(dá)86.43萬元，2013年該行業(yè)人均薪酬達(dá)75.19萬元，比上一年同比增長14.95%。

　　數(shù)據(jù)顯示，安信信托2014年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入18.1億元，同比大幅增長116.01%；凈利潤10.2億元，同比大幅增長266.07%；凈資產(chǎn)18.0億元，同比增長108.69%。

　　“該公司業(yè)績增速遠(yuǎn)超行業(yè)水平。

2014年凈利潤增速在10%~20%的水平，公司業(yè)績增速高達(dá)266%，扣非后業(yè)績增速更是高達(dá)349.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越行業(yè)水平。

公司2015年經(jīng)營目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)凈利潤12億元，較2014年實(shí)際業(yè)績將有17%的增長。

”中銀國際證券分析師魏濤對《投資時(shí)報(bào)》記者表示。

　　同時(shí)，通信行業(yè)工資收入也飛速增長。

2014年通信行業(yè)人均薪酬達(dá)13.27萬元，2013年該行業(yè)人均薪酬12.72萬元，比2013年同比增長4.32%。

以二六三(002467)為例，2014年公司人均薪酬達(dá)21.47萬元，2013年該行業(yè)人均薪酬達(dá)18.91萬元，比上一年同比增長13.51%。

　　“企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+市場有望在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+與云計(jì)算發(fā)展下快速崛起，2015年被認(rèn)為是企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性發(fā)展的一年，公司顯著受益。

公司云通信產(chǎn)品迎合移動(dòng)辦公趨勢，具有企業(yè)內(nèi)外溝通的平臺(tái)價(jià)值，擁有400萬戶企業(yè)郵箱用戶，可快速轉(zhuǎn)化為云通信用戶。

”國泰君安分析師宋嘉吉對記者表示。

　　他認(rèn)為，近期該公司以自有資金投資北京慧友云商，加速深化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)布局，結(jié)合公司現(xiàn)有企業(yè)客戶發(fā)揮企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同效應(yīng)。

同時(shí)，還借助263企業(yè)會(huì)議等綜合通信業(yè)務(wù)，在企業(yè)大客戶市場和特定行業(yè)應(yīng)用提供互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)，逐漸構(gòu)建企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)平臺(tái)的模式。

　　房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)、鋼鐵等行業(yè)位列第八到十位，其2014年人均薪酬分別為12.03萬元、12.00萬元、11.53萬元。

值得一提的是，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，鋼鐵行業(yè)雖面臨產(chǎn)業(yè)過剩的危機(jī)，但作為大型上市公司其由于主業(yè)和非鋼產(chǎn)業(yè)盈利能力仍很強(qiáng)硬，因此也位列第十，其中寶鋼、武鋼和沙鋼等公司業(yè)績?nèi)员豢春谩?/p>

　　電商與金融服務(wù)業(yè)提升快　　“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

”國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林對記者表示。

　　他認(rèn)為，從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　“在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。

”李實(shí)表示：“要在經(jīng)濟(jì)增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機(jī)制，把‘提低、擴(kuò)中、限高’落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。

”　　《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，因此職位機(jī)會(huì)不斷增加的現(xiàn)實(shí)。

　　有智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，職位薪酬高原因在于工作壓力較大，工作回報(bào)更多通過薪酬進(jìn)行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。

　　調(diào)研顯示，中國內(nèi)地平均薪酬漲幅在經(jīng)歷了2010至2014年的連續(xù)下滑后，2015年出現(xiàn)微幅反彈，平均預(yù)期薪酬漲幅為8.4%，較2014年的8.3%接近持平。

調(diào)查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)有農(nóng)業(yè)(9.8%)、高科技(9.7%)、醫(yī)療健康(9.3%)和文化教育行業(yè)(9.3%)。

熱門的電子商務(wù)與金融服務(wù)業(yè)較2014年薪酬增幅提升最快，地產(chǎn)及機(jī)械制造的薪酬則持續(xù)下滑。

　　相較2014年的薪酬漲幅，電子商務(wù)、金融行業(yè)2015年預(yù)期薪酬漲幅的提速最快，走紅速度已不遜于娛樂場上的鹿晗小哥了。

　　有科銳國際專家認(rèn)為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù)，行業(yè)人才需求也在增加。

同時(shí)，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè)，也在雇用大量純電子商務(wù)類的人才，從而推動(dòng)了2015年的薪酬上揚(yáng)。

　　中國金融業(yè)正在高速發(fā)展，隨著業(yè)務(wù)多元化，具備國際視野、通曉金融市場實(shí)務(wù)、熟悉集成產(chǎn)品開發(fā)與定價(jià)、能駕馭跨業(yè)與跨境經(jīng)營的人才需求量上升。

此外，互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，促使企業(yè)吸引越來越多純粹互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，而提升薪酬的競爭力，無疑是引才的關(guān)鍵。

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